Ngày 19 tháng 11 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động?

Nội dung chính

• Ngày 19 tháng 11 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch?
• Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động?
• Công ty có phải tặng quà cho lao động nam vào Ngày Quốc tế Đàn ông 19 tháng 11 không?

Ngày 19 tháng 11 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch?

Theo lịch Vạn niên năm 2024:

Như vậy, ngày 19 tháng 11 năm 2024 dương lịch là ngày 19 tháng 10 âm lịch năm 2024.

Theo đó, Ngày 19 tháng 11 hằng năm còn được biết đến là Ngày Quốc tế Nam giới/ Ngày Quốc tế Đàn ông, tiếng Anh là International Men's Day.

Tại Việt Nam, ngày này thường không phổ biến và ít được mọi người nhắc đến. Tuy nhiên, ngày Quốc tế Nam giới đã được tổ chức tại hơn 170 quốc gia gồm Nam Phi, Ấn Độ, Áo, Đan Mạch, Singapore,...

Ngày Quốc tế Đàn ông được tổ chức với mục đích nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe cho nam giới; kêu gọi mọi người quan tâm hơn đến vấn đề phân biệt đối xử và các vấn đề khác liên quan đến nam giới.

Theo đó, tại khoản 3 Điều 5 Luật Bình đẳng giới 2006 có quy định về bình đẳng giới như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

3. Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

...

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 19 tháng 11 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động? (hình từ internet)

Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đối chiếu theo quy định thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 19 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Một vài lời chúc Ngày Quốc tế Đàn ông dành cho đồng nghiệp nam:

- Nhân Ngày Quốc tế Nam giới, thay mặt các chị em trong phòng, tôi xin chúc các anh em luôn trẻ, khỏe và thành công trong mọi mặt trận. Happy International Men's Day!

- Cảm ơn sếp trong suốt thời gian qua đã luôn giúp đỡ, động viên em để em hoàn thành tốt mọi công việc được giao. Nhân Ngày Quốc tế Đàn ông, em chúc sếp luôn khỏe mạnh, vững vàng để đưa công ty mình ngày càng phát triển.

- Chúc mừng người đẹp trai, ga lăng nhất phòng nhân Ngày Quốc tế Nam giới. Chúc bạn luôn vui vẻ, hạnh phúc và sớm tìm được "một nửa" yêu thương của mình nhé.

Công ty có phải tặng quà cho lao động nam vào Ngày Quốc tế Đàn ông 19 tháng 11 không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, đối chiếu theo quy định thì công ty không có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nam vào Ngày Quốc tế Đàn ông.