Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê hiện nay được quy định là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Cán bộ, công chức làm công tác thống kê nào được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?
• Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê hiện nay được quy định là bao nhiêu?
• Việc áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê thực hiện theo nguyên tắc thế nào?

Cán bộ, công chức làm công tác thống kê nào được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Căn cứ theo Điều 1 Thông tư liên tịch 06/2009/TTLT-BKHĐT-BNV-BTC quy định:

Đối tượng áp dụng

Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê và các công chức đã được xếp lương theo ngạch Thống kê viên cao cấp (mã số ngạch 23.261), Thống kê viên chính (mã số ngạch 23.262), Thống kê viên (mã số ngạch 23.263), Thống kê viên trình độ cao đẳng (mã số ngạch 23.264), Thống kê viên trung cấp (mã số ngạch 23.265) theo đúng hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 03/2009/TTLT-BNV-BKH&ĐT ngày 24 tháng 6 năm 2009 của Bộ Nội vụ và Bộ Kế hoạch v

Theo đó các đối tượng làm công tác thống kê được áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề gồm:

- Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê

- Thống kê viên cao cấp (mã số ngạch 23.261)

- Thống kê viên chính (mã số ngạch 23.262)

- Thống kê viên (mã số ngạch 23.263)

- Thống kê viên trình độ cao đẳng (mã số ngạch 23.264)

- Thống kê viên trung cấp (mã số ngạch 23.265)

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê hiện nay được quy định là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê hiện nay được quy định là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 2 Thông tư liên tịch 06/2009/TTLT-BKHĐT-BNV-BTC quy định về mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê hiện nay như sau:

(1) Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê, Thống kê viên cao cấp được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có);

(2) Thống kê viên chính được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 15% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có);

(3) Thống kê viên và Thống kê viên trình độ cao đẳng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 20% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có);

(4) Thống kê viên trung cấp được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Việc áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê thực hiện theo nguyên tắc thế nào?

Về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng cho cán bộ, công chức làm công tác thống kê sẽ thực hiện theo các nguyên tắc được quy định tại Điều 3 Thông tư liên tịch 06/2009/TTLT-BKHĐT-BNV-BTC, cụ thể như sau:

Nguyên tắc áp dụng

1. Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Điều 1 Thông tư này là những người được cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào chức danh hoặc các ngạch công chức ngành thống kê theo quy định của pháp luật;

2. Công chức được bổ nhiệm vào chức danh hoặc ngạch công chức ngành thống kê nào thì được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định đối với chức danh hoặc ngạch công chức ngành thống kê đó;

3. Các đối tượng quy định tại Điều 1 Thông tư này không được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các trường hợp sau:

a) Khi chuyển sang ngạch công chức khác, nghỉ hưu, thôi việc hoặc nghỉ việc.

b) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

c) Thời gian đi học trong nước từ 03 tháng liên tục trở lên;

d) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 01 tháng liên tục trở lên.

đ) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội;

e) Thời gian bị đình chỉ công tác.

4. Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch công chức thống kê cao hơn (nâng ngạch) mà tổng mức tiền lương cộng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở ngạch mới bổ nhiệm thấp hơn tổng mức tiền lương cộng phụ cấp ưu đãi theo nghề đã hưởng ở ngạch cũ thì được bảo lưu phần chênh lệch giữa tổng mức tiền lương cộng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở ngạch cũ so với tổng mức tiền lương cộng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở ngạch mới cho đến khi được nâng bậc lương liền kề ở ngạch mới.

Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn H, Thống kê viên, đang xếp lương bậc 7, hệ số lương 4,32 ngạch thống kê viên (mã số 23.263); thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2008.

Tổng mức tiền lương cộng tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề của ông H ở ngạch thống kê viên, một tháng (tháng 8 năm 2009) được hưởng là:

(4,32 x 650.000) + 4,32 x 650.000 x 20%) = 3.369.600 đồng/tháng.

Đến ngày 01 tháng 9 năm 2009, ông H được bổ nhiệm vào ngạch thống kê viên chính (mã số 23.262), xếp bậc 1, hệ số lương 4,40; thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2008.

Tổng mức tiền lương cộng tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề của ông H ở ngạch thống kê viên chính, một tháng (tháng 9 năm 2009) được hưởng là:

(4,40 x 650.000) + (4,40 x 650.000 x 15%) = 3.289.000 đồng/tháng

Do tổng mức tiền lương cộng tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề của ông H tính theo ngạch mới được bổ nhiệm thấp hơn tổng mức tiền lương cộng tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề khi còn ở ngạch cũ, nên ông H được bảo lưu phần, chênh lệch là 80.600 đồng (3.369.600 đồng – 3.289.000 đồng) cho đến khi được nâng bậc lương liền kề ở ngạch mới được bổ nhiệm (bậc 2, hệ số lương 4,74 ngạch thống kê viên chính).