Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 là bao nhiêu? Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 thay đổi ra sao khi cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 của người lao động là bao nhiêu?
• Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp 2024 như thế nào?
• Khoản thu nhập nào không tính đóng BHXH?

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 của người lao động là bao nhiêu?

Xem thêm: Tỷ lệ đóng BHXH từ 1/7/2024 của doanh nghiệp và NLĐ có thay đổi không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm đối với người lao động được xác định như sau:

- Bảo hiểm xã hội: 8%

- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%;

- Bảo hiểm y tế: 1,5%.

Như vậy, mức đóng bảo hiểm của người lao động là 10.5%.

Hiện nay, công thức tính tiền đóng bảo hiểm của người lao động được xác định như sau:

Mức tiền đóng bảo hiểm năm 2024 = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Trong đó, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động

Như vậy, mức đóng bảo hiểm năm 2024 của người lao động sẽ được xác định bằng công thức

Mức tiền đóng bảo hiểm = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Bên cạnh đó, Sáng 10/11, Quốc hội thông qua Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024

Theo đó, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018

Như vậy, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 mức đóng BHXH năm 2024 cũng sẽ thay đổi. Trường hợp mức lương tháng đóng BHXH tăng lên và các khoản phụ cấp được tăng lên thì mức đóng bảo hiểm của người lao động cũng sẽ tăng theo.

Lưu ý: mức đóng trên được áp dụng đối với lao động là công dân Việt Nam.

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 là bao nhiêu? Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 thay đổi ra sao khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp 2024 như thế nào?

Căn cứ Điều 85 và Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có nêu tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp 2024 như sau:

Trên cơ sở lương của người lao động, tỷ lệ đóng bảo hiểm là 32%, trong đó người lao động đóng 10,5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể:

Như vậy, doanh nghiệp phải đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: mức đóng nêu trên áp dụng đối với lao động là công dân Việt Nam.

Khoản thu nhập nào không tính đóng BHXH?

Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (sửa đổi khoản 2, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) có đề cập đến các khoản thu nhập không tính đóng BHXH như sau:

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

26. Sửa đổi khoản 2 và khoản 3 Điều 30 như sau:

“...

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.”.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hiện nay, các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bao gồm:

- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

- Tiền thưởng sáng kiến

- Tiền ăn giữa ca

- Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

- Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động

- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.

Theo đó, các khoản nêu trên phải ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.