Một số mẫu tin tuyển dụng chuyên nghiệp? Công ty có được trực tiếp đăng tin tuyển dụng hay không?

Mẫu 1: Tin tuyển dụng chung

TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

- Vị trí: [Tên vị trí cần tuyển]

- Số lượng: [Số lượng cần tuyển]

- Địa điểm làm việc: [Địa chỉ công ty]

- Hình thức: [Toàn thời gian/Bán thời gian/Cộng tác viên]

- Mô tả công việc:

+ [Nhiệm vụ 1]

+ [Nhiệm vụ 2]

+ [Nhiệm vụ 3]

- Yêu cầu:

+ [Yêu cầu kinh nghiệm]

+ [Yêu cầu kỹ năng]

+ [Trình độ học vấn]

- Quyền lợi:

+ Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương]

+ Thưởng, phụ cấp hấp dẫn

+ Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

- Cách thức ứng tuyển:

+ Gửi CV về email: [Email công ty]

+ Liên hệ: [Số điện thoại liên hệ]

+ Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn]

=> Nhanh tay ứng tuyển để trở thành một phần của đội ngũ chúng tôi!

Mẫu 2: Tin tuyển dụng bán hàng

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BÁN HÀNG

- Vị trí: Nhân viên bán hàng

- Địa điểm làm việc: [Chi nhánh cửa hàng]

- Ca làm việc: [Thời gian làm việc linh hoạt]

- Mô tả công việc:

+ Tư vấn và bán hàng cho khách

+ Sắp xếp, trưng bày sản phẩm

+ Hỗ trợ khách hàng khi cần

- Yêu cầu:

+ Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo từ đầu

+ Thái độ thân thiện, nhiệt tình

+ Trung thực, chăm chỉ

- Quyền lợi:

+ Lương cứng + Thưởng doanh số hấp dẫn

+ Được đào tạo kỹ năng bán hàng

+ Môi trường làm việc vui vẻ, hòa đồng

=> Ứng tuyển ngay bằng cách gửi tin nhắn hoặc liên hệ: [Số điện thoại]

Mẫu 3: Tin tuyển dụng thực tập sinh

TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH

- Vị trí: [Tên vị trí]

- Địa điểm: [Địa chỉ công ty hoặc làm online]

- Thời gian làm việc: [Số giờ làm/tuần]

- Mô tả công việc:

+ Hỗ trợ [công việc chính]

+ Học hỏi và thực hành kỹ năng [kỹ năng liên quan]

+ Tham gia các dự án thực tế

- Yêu cầu:

+ Sinh viên năm [thứ mấy], chuyên ngành [liên quan]

+ Có tinh thần học hỏi, trách nhiệm

+ [Các yêu cầu khác (nếu có)]

- Quyền lợi:

+ Hỗ trợ lương/thưởng (nếu có)

+ Cơ hội được đào tạo và làm việc chính thức sau thực tập

+ Môi trường làm việc trẻ trung, năng động

- Gửi CV về email: [Email công ty]

(1) Tiêu đề hấp dẫn, rõ ràng

Tiêu đề nên nêu rõ vị trí tuyển dụng, có thể thêm một số yếu tố thu hút như:

- “[Tên công ty] tuyển [vị trí] – Lương hấp dẫn, cơ hội thăng tiến!”

- “Cơ hội việc làm: Tuyển [vị trí] – Không yêu cầu kinh nghiệm”

(2) Nội dung ngắn gọn, đầy đủ thông tin cần thiết

Một tin tuyển dụng hiệu quả cần có các mục chính sau:

- Giới thiệu công ty: Tóm tắt ngắn gọn về doanh nghiệp (lĩnh vực, quy mô, môi trường làm việc).

- Vị trí tuyển dụng: Ghi rõ tên công việc và số lượng cần tuyển.

- Mô tả công việc: Trình bày ngắn gọn nhưng đầy đủ các nhiệm vụ chính của vị trí đó.

- Yêu cầu công việc: Đưa ra các tiêu chí cần thiết như bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng (nếu có).

- Quyền lợi: Nêu rõ mức lương (hoặc khoảng lương), thưởng, chế độ bảo hiểm, phúc lợi hấp dẫn.

- Cách ứng tuyển: Hướng dẫn ứng viên gửi hồ sơ qua email, số điện thoại hoặc trực tiếp.

- Hạn nộp hồ sơ: Giúp ứng viên chủ động hơn khi nộp đơn.

(3) Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu

- Tránh dùng từ ngữ quá phức tạp hoặc sáo rỗng.

- Không sử dụng những cụm từ gây hiểu lầm như "lương không giới hạn", "cơ hội đổi đời".

(4) Đưa ra mức lương và quyền lợi minh bạch

- Nếu có thể, hãy ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương để thu hút ứng viên.

- Nêu rõ các chế độ như bảo hiểm, phụ cấp, lương tháng 13, du lịch công ty,…

(5) Lựa chọn kênh đăng tin phù hợp

- Đăng tin trên website tuyển dụng uy tín.

- Đăng trên website hoặc fanpage của công ty để tăng độ tin cậy.

(6) Kiểm tra lại tin tuyển dụng trước khi đăng

- Đọc lại để tránh lỗi chính tả, sai thông tin.

- Đảm bảo tin tuyển dụng không vi phạm các quy định về tuyển dụng (phân biệt giới tính, vùng miền, độ tuổi không hợp lý…).