Monkey Day là gì? Monkey Day nhằm ngày 14 12 đúng không? Ngày 14 12 cung gì? Ngày 14 12 có phải ngày lễ lớn tại Việt Nam?

Nội dung chính

• Monkey Day là gì? Monkey Day nhằm ngày 14 12 đúng không? Ngày 14 12 cung gì? Ngày 14 12 có phải ngày lễ lớn tại Việt Nam?
• Người lao động nghỉ làm vào ngày 14 12 được hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào?
• Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định như thế nào?

Monkey Day là gì? Monkey Day nhằm ngày 14 12 đúng không? Ngày 14 12 cung gì? Ngày 14 12 có phải ngày lễ lớn tại Việt Nam?

Monkey Day là ngày 14 tháng 12 hằng năm, đây là dịp đặc biệt để mọi người cùng nhau tạo nên những trò chơi khăm và cú lừa hài hước. Ngày này mang lại những khoảnh khắc vui vẻ, thoải mái, giúp xua tan căng thẳng và thêm phần thú vị cho dịp cuối năm.

Tương tự như ngày Cá tháng Tư, Monkey Day mở ra không gian tự do sáng tạo các trò tinh nghịch mà không sợ làm mất lòng ai. Đây không chỉ là ngày của tiếng cười và sự kết nối mà còn khuyến khích tinh thần sáng tạo, giúp xua tan áp lực cuộc sống.

Ngày 14 12 cung gì?

Tháng 12 được chia thành cung Nhân Mã (Sagittarius) và cung Ma Kết (Capricorn), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau.

Trong đó, người sinh từ ngày 01/12 đến 21/12 thuộc cung Nhân Mã, những người sinh từ 22/12 đến hết tháng sẽ thuộc cung Ma Kết.

Vì vậy, những người sinh vào ngày 14/12 thuộc Nhân Mã (Sagittarius).

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 14 12 không nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Monkey Day là gì? Monkey Day nhằm ngày 14 12 đúng không? Ngày 14 12 cung gì? Ngày 14 12 có phải ngày lễ lớn tại Việt Nam? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ làm vào ngày 14 12 được hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 14 12 không thuộc ngày lễ trong năm theo quy định pháp luật và người lao động sẽ không được nghỉ làm vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động nghỉ làm vào ngày 14 12 có thể được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

(1) Trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm (Điều 113 Bộ Luật lao động 2019):

Người lao động được nghỉ phép hưởng nguyên lương từ 12 - 16 ngày một năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho người lao động (tùy vào mức độ công việc), cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính thêm 01 ngày phép).

(2) Trường hợp ngày ngày 14 12 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng của người lao động (Điều 115 Bộ Luật lao động 2019):

Theo đó, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:

- Kết hôn (03 ngày)

- Con cái kết hôn (01 ngày)

- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày).

Lưu ý: Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định như thế nào?

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.

- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh.

- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ.

- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.