Mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác? Người lao động có được nghỉ làm trong ngày tổ chức tiệc tất niên?

Nội dung chính

• Mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác? Tải về mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác?
• Người lao động có được nghỉ làm trong ngày tổ chức tiệc tất niên?
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác? Tải về mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác?

Tiệc tất niên là buổi tiệc được tổ chức vào dịp cuối năm (thường là cuối tháng 12 Dương lịch hoặc cuối tháng Chạp Âm lịch) nhằm đánh dấu sự kết thúc của một năm và chuẩn bị đón chào năm mới.

Tiệc tất niên không chỉ là dịp để tổng kết, nhìn lại những thành quả đã đạt được trong năm qua mà còn là cơ hội để gắn kết các thành viên trong gia đình, công ty hoặc cộng đồng.

Tham khảo 02 mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác dưới đây:

Mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác 1

Mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác 2

Mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác? Tải về mẫu thư mời dự tiệc tất niên dành cho đối tác? (hình từ internet)

Người lao động có được nghỉ làm trong ngày tổ chức tiệc tất niên?

Ngày nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đối chiếu với quy định trên thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Do đó, theo quy định thì ngày tổ chức tiệc tất niên không thuộc trường hợp người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu ngày tổ chức tiệc tất niên rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm để dự tiệc tất niên.

Trong trường tiệc tất niên không rơi vào ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động muốn nghỉ làm để dự tiệc tất niên có thể áp dụng 2 cách sau đây:

(1) Người lao động xin nghỉ phép trừ vào phép năm, được hưởng nguyên lương theo quy định tại điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương (Theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.