Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 song ngữ Anh Việt?
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn trong năm như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, lễ Quốc khánh 2/9 là ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam - một ngày lễ lớn của nước ta.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 song ngữ anh việt.
Có thể tham khảo Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 song ngữ anh việt dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 song ngữ Anh Việt
*Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 song ngữ Anh Việt nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
XEM THÊM:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo thời gian nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9, lịch làm việc bù và chế độ trả lương khi làm thêm trong dịp lễ dành cho công ty
TẢI VỀ: Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9
TẢI VỀ: Mẫu email thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kèm lời chúc đến Quý khách hàng, đối tác
TẢI VỀ: Mẫu danh sách đăng ký làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9
Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 song ngữ Anh Việt? Lịch nghỉ lễ Quốc khánh theo Bộ luật Lao động? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 theo Bộ luật Lao động?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về nghỉ lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Như vậy, theo Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 trong 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu nếu không cho người lao động nghỉ làm vào lễ Quốc Khánh 2/9?
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc Khánh 2/9 thì phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
Và, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Như vậy, nếu như doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ làm vào ngày lễ Quốc Khánh 2 tháng 9 thì có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
