Mẫu Quyết định biệt phái công chức mới nhất? Thời hạn biệt phái công chức? Tải về Mẫu Quyết định biệt phái công chức file word?

Nội dung chính

• Mẫu Quyết định biệt phái công chức mới nhất? Tải về Mẫu Quyết định biệt phái công chức file word?
• Thời hạn biệt phái công chức?
• Quyền của cán bộ, công chức thế nào?

Mẫu Quyết định biệt phái công chức mới nhất? Tải về Mẫu Quyết định biệt phái công chức file word?

(1) Mẫu Quyết định biệt phái công chức phải đảm bảo thể thức văn bản được quy định tại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:

Tải về Mẫu Quyết định theo Nghị định 30 file word

Xem thêm: Hướng dẫn cách ghi Mẫu Quyết định theo Nghị định 30?

(2) Tham khảo Mẫu Quyết định biệt phái công chức dưới đây:

Tải về Mẫu Quyết định biệt phái công chức

Trong đó:

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

(Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019)

Mẫu Quyết định biệt phái công chức mới nhất? Thời hạn biệt phái công chức? Tải về Mẫu Quyết định biệt phái công chức file word? (Hình từ Internet)

Thời hạn biệt phái công chức?

Thời hạn biệt phái công chức được quy định tại khoản 2 Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 16 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP, cụ thể:

Thời gian biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Khi hết thời gian biệt phái thì cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái phải xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái đối với công chức.

Ngoài ra:

(1) Biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

- Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

- Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

(2) Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái, nhưng vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức cử biệt phái, kể cả trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được biệt phái đến giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tương đương với chức vụ hiện đang đảm nhiệm.

(3) Thẩm quyền biệt phái công chức:

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

Quyền của cán bộ, công chức thế nào?

Quyền của cán bộ, công chức được quy định tại Mục 2 Chương II Luật Cán bộ, công chức 2008, cụ thể:

A. Quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ

(1) Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ.

(2) Được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật.

(3) Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

(4) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

(5) Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.

B. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

(1) Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước.

Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

(2) Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

C. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

D. Các quyền khác của cán bộ, công chức

Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định của pháp luật.