Mẫu Phiếu giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy mới nhất? Tải mẫu? Nguyên tắc giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy?

Nội dung chính

• Mẫu Phiếu giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy mới nhất? Tải mẫu?
• Nguyên tắc giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy là gì?
• Việc bổ nhiệm lại đối với cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu còn dưới 2 năm công tác như thế nào?

Mẫu Phiếu giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy mới nhất? Tải mẫu?

Căn cứ khoản 6 Điều 11 Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 thì Đại hội chi bộ chỉ hợp lệ khi có ít nhất 2/3 số đại biểu hoặc đảng viên được triệu tập tham dự và có ít nhất hai phần ba số tổ chức đảng trực thuộc có đại biểu tham dự.

Tham khảo mẫu Phiếu giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy mới nhất dưới đây:

Tải về Mẫu Phiếu giới thiệu nhân sự tái cử tại cấp ủy mới nhất.

Lưu ý: Điều kiện xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủyđược quy định tại Điều 25 Quy định 80-QĐ/TW năm 2022 như sau:

- Được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và đáp ứng tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Địa phương, cơ quan, đơn vị có yêu cầu.

- Đủ sức khoẻ để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

Nguyên tắc giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy là gì?

Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy được quy định tại Điều 24 Quy định 80-QĐ/TW năm 2022, cụ thể như sau:

(1) Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.

Cán bộ sau khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vì một trong các lý do sau đây thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác:

- Sức khoẻ không bảo đảm;

- Uy tín giảm sút;

- Không hoàn thành nhiệm vụ;

- Vi phạm kỷ luật đảng, pháp luật của Nhà nước,....

(2) Đối với cán bộ đang trong thời hạn thi hành kỷ luật mà không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo Quy định 41-QĐ/TW năm 2021 thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, thảo luận dân chủ, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt về phẩm chất, năng lực, uy tín; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có),... xem xét, cân nhắc việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử.

(3) Việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử được tiến hành theo quy định của Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.

Mẫu Phiếu giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy mới nhất? Tải mẫu? Nguyên tắc giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy? (Hình từ Internet)

Việc bổ nhiệm lại đối với cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu còn dưới 2 năm công tác như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Quy định 80-QĐ/TW năm 2022, cụ thể như sau:

Thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

2. Bộ Chính trị, Ban Bí thư uỷ quyền cho các đồng chí Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội xem xét, bổ nhiệm lại đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong phạm vi phụ trách; uỷ quyền cho đồng chí Thường trực Ban Bí thư xem xét, bổ nhiệm lại đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại các ban đảng, cơ quan, đơn vị và tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Trung ương.

Những trường hợp không đủ điều kiện bổ nhiệm lại thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Việc bổ nhiệm lại đối với những cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 5 năm như sau:

- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn từ 2 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.

- Trường hợp còn dưới 2 năm công tác thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khoẻ, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, biểu quyết (bằng phiếu kín), báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

4. Cán bộ không được bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.

Như vậy, đối với cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu còn dưới 2 năm công tác thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khoẻ, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, biểu quyết (bằng phiếu kín), báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.