Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm mới nhất? Tải mẫu? Doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động trong dịp liên hoan cuối năm?

Nội dung chính

• Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm là gì?
• Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm mới nhất? Tải mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm? Doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động trong dịp liên hoan cuối năm không?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm là gì?

Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm là một loại văn bản được sử dụng để mời các cá nhân, tổ chức tham gia buổi liên hoan, tiệc tùng vào dịp cuối năm, thường là để tổng kết, tôn vinh thành tích hoặc tạo cơ hội giao lưu sau một năm làm việc. Mẫu giấy mời này cần đảm bảo thông tin rõ ràng, đầy đủ và trang trọng.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm mới nhất? Tải mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm? Doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động trong dịp liên hoan cuối năm không?

Hiện nay, pháp luật không quy định mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm, tuy nhiên, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có thể tham khảo một số mẫu giấy mời liên hoan cuối năm dưới đây:

Tải về Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm dành cho đối tác, khách hàng mẫu 1

Tải về Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm cho nhân viên công ty mẫu 2

Tải về Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm mẫu 3

Tải về Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm mẫu 4

Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Về vấn đề doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động trong dịp liên hoan cuối năm hay không thì tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, có thể hiểu việc quyết định thưởng cho người lao động trong dịp liên hoan cuối năm là không bắt buộc.

Nếu các công ty, doanh nghiệp quyết định thưởng cho người lao động thì mức tiền thưởng sẽ do công ty, doanh nghiệp quyết định hoặc dựa theo Quy chế thưởng của công ty, doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định về mức tiền thưởng đó.

Mẫu Giấy mời liên hoan cuối năm mới nhất? Tải mẫu? Doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động trong dịp liên hoan cuối năm? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động;

Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Lưu ý: Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.