Mẫu biên bản bàn giao tài sản song ngữ, biên bản bàn giao tài sản tiếng anh? Người nhận bàn giao tiếng Anh là gì?

Nội dung chính

• Biên bản bàn giao tài sản song ngữ là gì? Biên bản bàn giao tài sản tiếng anh là gì? Người nhận bàn giao tiếng Anh là gì?
• Mẫu biên bản bàn giao tài sản song ngữ, biên bản bàn giao tài sản tiếng anh?
• Hành vi trộm cắp tài sản ở công ty có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Biên bản bàn giao tài sản song ngữ là gì? Biên bản bàn giao tài sản tiếng anh là gì? Người nhận bàn giao tiếng Anh là gì?

Biên bản bàn giao tài sản là văn bản ghi nhận việc chuyển giao tài sản từ bên giao sang bên nhận. Nó xác nhận tình trạng, số lượng, chất lượng tài sản tại thời điểm bàn giao, đồng thời đảm bảo trách nhiệm pháp lý giữa các bên.

Biên bản bàn giao tài sản song ngữ (Bilingual Asset Handover Record) là văn bản ghi nhận việc chuyển giao tài sản giữa các bên, được viết bằng hai ngôn ngữ (thường là tiếng Việt và tiếng Anh). Văn bản này giúp các bên tham gia có thể hiểu rõ nội dung và trách nhiệm mà không gặp rào cản ngôn ngữ.

Biên bản bàn giao tài sản tiếng Anh được gọi là "Asset Handover Record" hoặc "Asset Transfer Agreement"

Ngoài ra, tùy vào mục đích sử dụng, bạn cũng có thể dùng:

- "Equipment Handover Report" (Nếu bàn giao thiết bị)

- "Property Transfer Form" (Nếu chuyển giao tài sản bất động sản)

Người nhận bàn giao trong tiếng Anh có thể gọi là:

- "Recipient" (Người nhận)

- "Receiver" (Bên tiếp nhận)

- "Handover Receiver" (Người nhận bàn giao)

- "Assignee" (Nếu là người được chỉ định tiếp nhận tài sản)

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu biên bản bàn giao tài sản song ngữ, biên bản bàn giao tài sản tiếng anh? Người nhận bàn giao tiếng Anh là gì? (Hình từ Internet)

Mẫu biên bản bàn giao tài sản song ngữ, biên bản bàn giao tài sản tiếng anh?

Hiện nay, Bộ luật Dân sự 2015 và các băn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu biên bản bàn giao tài sản song ngữ, biên bản bàn giao tài sản tiếng anh.

Có thể tham khảo Mẫu biên bản bàn giao tài sản song ngữ, biên bản bàn giao tài sản tiếng anh dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu biên bản bàn giao tài sản song ngữ

TẢI VỀ: Mẫu biên bản bàn giao tài sản tiếng anh

Lưu ý: Tài sản được quy định tại Điều 105 Bộ luật Dân sự 2015 như sau:

Tài sản

1. Tài sản là vật, tiền, giấy tờ có giá và quyền tài sản.

2. Tài sản bao gồm bất động sản và động sản. Bất động sản và động sản có thể là tài sản hiện có và tài sản hình thành trong tương lai.

Bất động sản và động sản được quy định tại Điều 107 Bộ luật Dân sự 2015 như sau:

Bất động sản và động sản

1. Bất động sản bao gồm:

a) Đất đai;

b) Nhà, công trình xây dựng gắn liền với đất đai;

c) Tài sản khác gắn liền với đất đai, nhà, công trình xây dựng;

d) Tài sản khác theo quy định của pháp luật.

2. Động sản là những tài sản không phải là bất động sản.

Theo đó, Bộ luật Dân sự 2015 quy định tài sản bao gồm:

- Vật, tiền, giấy tờ có giá và quyền tài sản.

- Bất động sản, bao gồm:

+ Đất đai;

+ Nhà, công trình xây dựng gắn liền với đất đai;

+ Tài sản khác gắn liền với đất đai, nhà, công trình xây dựng;

+ Tài sản khác theo quy định của pháp luật.

- Động sản.

Lưu ý: Bất động sản và động sản có thể là tài sản hiện có và tài sản hình thành trong tương lai.

Hành vi trộm cắp tài sản ở công ty có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Căn cứ khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp tài sản công ty thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.