Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cả nước tối thiểu là bao nhiêu ngày? Làm việc vào dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán được trả lương thế nào?

Nội dung chính

• Tết Nguyên đán có phải là lễ lớn ở nước ta không?
• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cả nước tối thiểu là bao nhiêu ngày?
• Làm việc vào dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán được trả lương thế nào?

Tết Nguyên đán có phải là lễ lớn ở nước ta không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định 08 ngày lễ lớn của Việt Nam gồm:

(1) Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

(2) Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

(3) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

(4) Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

(5) Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

(6) Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

(7) Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

(8) Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định thì Tết Nguyên Đán, còn được gọi là Tết Âm lịch hay Tết Cổ truyền, là lễ hội quan trọng và lớn nhất trong năm của nước ta. Tết thường diễn ra vào cuối tháng 1 hoặc đầu tháng 2 dương lịch.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cả nước tối thiểu là bao nhiêu ngày? Làm việc vào dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán được trả lương thế nào? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cả nước tối thiểu là bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cả nước tối thiểu là bao nhiêu ngày thì theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, mỗi năm, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm:

- Tết Dương lịch (1 ngày)

- Tết Âm lịch (5 ngày)

- Giỗ Tổ Hùng Vương 10-3 âm lịch (1 ngày)

- Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày)

- Quốc tế Lao động 1-5 (1 ngày)

- Quốc khánh 2-9 (2 ngày).

Như vậy, đối với dịp lễ Tết Nguyên đán hay Tết Âm lịch tối thiểu người lao động, cán bộ, công chức, viên chức cả nước sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương 05 ngày.

Đối với học sinh, sinh viên đang theo học tại các cơ sở giáo dục sẽ học tập theo lịch của nhà trường và giáo viên.

Ngoài ra, nếu lịch nghỉ tết Dương lịch 2025 này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Tuy nhiên, hàng năm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ lấy ý kiến cơ quan liên quan, tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán chính thức cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Làm việc vào dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, làm việc vào dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.