Lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất ra sao? Cán bộ, công chức, viên chức chính thức được nghỉ 5 ngày lễ đúng không?

Lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất ra sao? Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày lễ đúng không? Có phải làm bù ngày hoán đổi không? Câu hỏi từ chị T.A - TPHCM.

Lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất ra sao? Cán bộ, công chức, viên chức chính thức được nghỉ 5 ngày lễ đúng không?

Xem thêm:

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 2024 chính thức đối với học sinh, sinh viên?

>> Nghỉ lễ 30/4 và 01/5 2024 liên tục 5 ngày: tiền lương những ngày hoán đổi thế nào?

>> Đảm bảo trật tự, an toàn giao thông dịp nghỉ lễ 30 4 - 01 5

Ngày 12/4/2024 Bộ LĐTBXH có Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH tại đây năm 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức,viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Văn phòng Chính phủ về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024, các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc, sắp xếp lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 Cán bộ, công chức, viên chức chính thức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024.

Đồng thời sẽ làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024.

Cụ thể lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất như sau:

lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Nhưng cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 1/5 cho khách hàng: Tại đây

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 1/5 cho công ty: Tại đây

Lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất ra sao? Cán bộ, công chức, viên chức chính thức được nghỉ 5 ngày lễ đúng không?

Lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất ra sao? Cán bộ, công chức, viên chức chính thức được nghỉ 5 ngày lễ đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động tự ý nghỉ việc thêm sau lễ 30/4 thì giải quyết thế nào?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, nếu như người lao động tự ý nghỉ việc sau dịp lễ từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý chính đáng thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

>> Mẫu đơn xin nghỉ phép năm Tại đây

>> Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương Tại đây

Người Lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 được hưởng bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Vậy người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/04-01/05 năm 2024 thì được trả số tiền lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết + 30% làm việc vào ban đêm + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%).

Trong đó, mức lương làm thêm giờ nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương.

Nghỉ lễ 30/4
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Mẫu bài phát biểu kỷ niệm ngày giải phóng miền Nam 30/4 hay? Tải mẫu bài phát biểu kỷ niệm ngày giải phóng miền Nam 30/4 ở đâu?
Pháp luật
Lịch nghỉ lễ 30 4 2024 của ngân hàng thế nào? Cập nhật mới nhất lịch nghỉ lễ Ngân hàng năm 2024?
Pháp luật
Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 chính thức với công chức, viên chức, NLĐ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội?
Pháp luật
Shipper có nghỉ lễ 30 4 không? Lịch nghỉ lễ 30 4 đơn vị vận chuyển Shopee mới nhất 2024 ra sao?
Pháp luật
Giá vé xe khách tăng trong dịp lễ 30/4 và 1/5 có phải niêm yết tại quầy vé không? Ai có trách nhiệm thực hiện niêm yết?
Pháp luật
Khu du lịch là gì? Dịp lễ 30/4 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục tham quan khu du lịch ở đâu là đẹp nhất?
Pháp luật
Địa điểm vui chơi hot dịp lễ 30/4 và 1/5 tại đảo Phú Quý gồm những địa điểm nào? Môi trường du lịch đảo Phú Quý là gì?
Pháp luật
Lễ 30/4 và 1/5 đi thăm di tích cách mạng ở đâu? Di tích cách mạng có phải là tài nguyên du lịch hay không?
Pháp luật
Người lao động đi làm vào cả ngày lễ 30/4 và 1/5 thì tiền lương sẽ tính như thế nào? Công ty có thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30/4 và 1/5 hay không?
Pháp luật
Xem bắn pháo hoa 30/4 và 1/5 2024 ở địa điểm nào? Người dân được bắn loại pháo hoa nào vào 30/4 và 1/5?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Nghỉ lễ 30/4
Phan Thị Phương Hồng Lưu bài viết
3,792 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Nghỉ lễ 30/4

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Nghỉ lễ 30/4

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào