Lao động nữ đang trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Nội dung chính

• Lao động nữ đang trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con có được hưởng bảo hiểm y tế không?
• Bảo hiểm y tế của lao động nữ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con do ai đóng?
• Mức đóng bảo hiểm y tế trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?

Lao động nữ đang trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Chế độ bảo hiểm y tế đối với lao động nữ đang trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản được quy định tại điểm b khoản 4 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Quyền của người lao động

...

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

a) Đang hưởng lương hưu;

b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định, lao động nữ đang trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con vẫn được hưởng bảo hiểm y tế.

Lao động nữ đang trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con có được hưởng bảo hiểm y tế không? (Hình từ Internet)

Bảo hiểm y tế của lao động nữ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con do ai đóng?

Bảo hiểm y tế của lao động nữ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định 146/2018/NĐ-CP như sau:

Nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng

1. Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

2. Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định của Chính phủ.

3. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

4. Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

5. Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

6. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, theo quy định, bảo hiểm y tế của lao động nữ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng.

Mức đóng bảo hiểm y tế trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?

Mức đóng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP như sau:

Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế

1. Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;

- Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;

b) Bằng 4,5% tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

c) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định này;

d) Bằng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp đối với đối tượng quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định này;

đ) Bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với các đối tượng khác;

...

Như vậy, theo quy định, mức đóng bảo hiểm y tế trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.