Làm việc theo ca kíp là gì?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định thế nào là làm việc theo ca kíp. Tuy nhiên có thể hiểu đơn giản, làm việc theo ca kíp là hình thức tổ chức lao động trong đó người lao động làm việc theo các khung giờ khác nhau trong ngày, được chia thành nhiều ca (hoặc kíp) để đảm bảo hoạt động liên tục trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, an ninh, giao thông…
Làm việc theo ca kíp là gì? Người lao động làm việc theo ca kíp thì được công ty trả lương thế nào? (hình từ Internet)
Người lao động làm việc theo ca kíp được trả lương thế nào?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về vấn đề chế độ trả lương theo ca kíp, bản chất làm việc theo ca kíp chỉ là xác định chia ca, chia nhóm để làm việc.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động có nêu chế độ trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ tuỳ thuộc việc đơn vị thoả thuận chế độ trả lương như thế nào mà áp dụng quy định liên quan như trên.
Bên cạnh đó, tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Điều 105 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
...
Điều 106 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Điều 107 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
...
Điều 111 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
...
Theo đó, khi xây dựng ca kíp cần đảm bảo thời gian làm việc bình thường của lao động mỗi ngày đáp ứng Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và có ngày nghỉ hàng tuần theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Khi làm việc ngoài ca làm việc (giờ làm việc) bình thường thì được xem là làm thêm giờ và phải trả lương làm thêm giờ, còn nếu ca làm việc ban đêm thì phải đảm bảo tiền lương trả cho ca làm ban đêm cao hơn đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Khi trả lương, công ty phải cung cấp cho người lao động những thông tin gì? Có bắt buộc phải trả lương vào ngày 10 hàng tháng hay không?
Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định trả lương như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động, công ty phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Theo quy định trên, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động công ty vào ngày 10 hàng tháng.
Thời gian trả lương sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động đã ký.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
