Khung tiêu chí đánh giá xếp loại đối với Chánh án Toà án nhân dân tối cao theo Quy định 366 ra sao?

Khung tiêu chí đánh giá xếp loại đối với Chánh án Tòa án nhân dân tối cao theo Quy định 366 ra sao?

Khung tiêu chí đánh giá xếp loại Chánh án Tòa án nhân dân tối cao bao gồm hai khung tiêu chí là khung tiêu chí chung và khung tiêu chí riêng dành cho Chánh án Tòa án nhân dân tối cao như sau:

Khung tiêu chí chung của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao

Theo quy định tại Phần I Phụ lục II ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW quy định về khung tiêu chí đánh giá chung như sau:

(1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, thực hiện trách nhiệm nêu gương

- Tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và Nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên quyết bảo vệ nền tảng tư tưởng, Cương lĩnh chính trị, đường lối của Đảng, Hiến pháp, pháp luật của Nhà nước; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, các biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

- Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tuỵ phục vụ Nhân dân, sâu sát cơ sở, luôn hành động vì lợi ích của Nhân dân. Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, Nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân, sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp cách mạng của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của Nhân dân.

- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối, nghị quyết, chỉ thị, quy định, nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; chấp hành nghiêm pháp luật của Nhà nước và quy định của cơ quan, đơn vị. Tuyệt đối chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

- Có tinh thần tự giác, trách nhiệm cao trong nghiên cứu, học tập chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các nghị quyết, chỉ thị của Đảng và các chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới nhằm nâng cao trình độ về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

- Có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; chấp hành nghiêm quy định về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới, trách nhiệm nêu gương; không vi phạm Quy định về những điều đảng viên không được làm. Không né tránh công việc, chạy theo thành tích; không vi phạm đạo đức, lối sống đến mức bị xử lý kỷ luật.

- Không tham vọng quyền lực; không chạy chức, chạy quyền; không tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi, cục bộ, lợi ích nhóm; không để gia đình, người thân và người khác lợi dụng chức vụ, vị trí công tác để trục lợi. Không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ. Kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, xa hoa, lãng phí, tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm.

- Có uy tín cao, tiêu biểu về phẩm chất đạo đức và phong cách công tác; là trung tâm đoàn kết, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

- Có tinh thần chủ động, đổi mới sáng tạo; phấn đấu vì mục tiêu phát triển của cơ quan, đơn vị, đóng góp vào mục tiêu chung của đất nước.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định. Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

(2) Tư duy đổi mới, chiến lược, khát vọng cống hiến, dám nghĩ, dám làm

- Có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, khả năng lãnh đạo, chỉ đạo thích ứng với sự phát triển của thời đại và xu thế toàn cầu hoá; phương pháp làm việc khoa học, nhạy bén chính trị; có năng lực cụ thể hoá trong lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị thực hiện và hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Luôn bám sát thực tiễn, có nhiều cách làm hay, sáng tạo, đạt hiệu quả cao trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng cấp uỷ, tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện.

- Nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung. Có khả năng phân tích, dự báo tình hình, phát hiện những khó khăn, bất cập, thời cơ, thuận lợi trong thực tiễn; đề xuất hoặc quyết định những giải pháp phù hợp, kịp thời, hiệu quả.

- Có khát vọng phấn đấu, cống hiến; có khả năng quy tụ và phát huy được sức mạnh của tập thể, cá nhân trong cơ quan, đơn vị và các cơ quan, đơn vị có liên quan.

(3) Về tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm

- Chủ động, nghiêm túc thực hiện tự phê bình và phê bình, có tinh thần cầu thị và tiếp thu phản biện, góp ý.

- Có kế hoạch rõ ràng và quyết liệt trong khắc phục hạn chế, khuyết điểm đã được chỉ ra.

- Kết quả khắc phục hoàn thành từ ≥ 80% nội dung, có tiến bộ rõ, được tổ chức đánh giá tốt; không để tái diễn tồn tại.

- Tự soi, tự sửa trên tinh thần trách nhiệm chính trị cao, không né tránh, không đổ lỗi.

Khung tiêu chí riêng của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao

Theo quy định tại khoản 8.1 Mục 8 Phần II Phục lục 2 Ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW nêu rõ khung tiêu chí riêng của Chánh án Toà án nhân dân tối cao như sau:

(1) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Chỉ đạo cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong Toà án nhân dân.

Thông qua các đề án, báo cáo, văn bản trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; kế hoạch tổ chức thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, đảng uỷ cấp trên; báo cáo chuyên đề, báo cáo định kỳ, báo cáo sơ kết, tổng kết… được ban hành, triển khai, áp dụng hiệu quả trong thực tiễn.

- Chỉ đạo hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, theo dõi việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quyết định của Trung ương liên quan đến công tác toà án.

- Đề xuất, đóng góp vào việc hoạch định và tổ chức thực hiện các chính sách, nghị quyết của Trung ương.

Các đề án, báo cáo, văn bản trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư có nội dung tham mưu về giải pháp mang tính chiến lược, đổi mới, giải quyết được vấn đề đặt ra trong thực tiễn công tác toà án; trong đó có đề xuất, kiến nghị được ban hành và áp dụng hiệu quả trong thực tế, được phản ánh, ghi nhận tích cực sau khi ban hành, tổ chức triển khai thực hiện.

(2) Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của Toà án

- Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành các chỉ tiêu công tác, đạt tỉ lệ (%) giải quyết các loại vụ việc theo yêu cầu tại các nghị quyết của Quốc hội đối với Toà án nhân dân.

- Có giải pháp nâng cao chất lượng xét xử, giải quyết các loại vụ án, vụ việc trong toàn hệ thống Toà án nhân dân, đặc biệt là các vụ án tham nhũng, kinh tế nghiêm trọng, phức tạp; các vụ án được dư luận xã hội quan tâm.

- Có giải pháp tăng cường năng lực, trình độ, trách nhiệm của các chức danh tư pháp trong Toà án nhân dân, đặc biệt là đội ngũ thẩm phán.

- Lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao hiệu quả công tác phối hợp với Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ Công an và các bộ, ngành hữu quan trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

- Chỉ đạo hoàn thành các nhiệm vụ được giao về công tác xây dựng pháp luật; tăng cường công tác tổng kết thực tiễn xét xử; phát triển án lệ và bảo đảm áp dụng thống nhất pháp luật.

- Triển khai hiệu quả việc công khai bản án, quyết định của Toà án có hiệu lực pháp luật theo quy định.

- Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành các nhiệm vụ liên quan đến chuyển đổi số, ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin vào công tác toà án.

- Lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường hiệu quả công tác hợp tác quốc tế về tư pháp, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp.

- Thực hiện tốt vai trò, nhiệm vụ thành viên Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và thành viên Ban Chỉ đạo Cải cách tư pháp Trung ương; kiên quyết, gương mẫu trong việc lãnh đạo, chỉ đạo ngành Kiểm sát nhân dân thực hiện nghiêm các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

- Có uy tín chính trị cao, được cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân tín nhiệm cao, có ảnh hưởng tích cực trong hệ thống:

+ Được cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân nơi công tác và nơi cư trú đánh giá có phẩm chất chính trị tốt, gương mẫu trong công tác và đời sống (thể hiện qua lấy phiếu đánh giá tín nhiệm hoặc ý kiến nhận xét định kỳ).

+ Luôn thực hiện nghiêm chuẩn mực đạo đức, lối sống; không có phản ánh, dư luận tiêu cực; được cấp có thẩm quyền xác nhận hoàn thành tốt trách nhiệm nêu gương.

Như vậy, khi thực hiện đánh giá xếp loại Chánh án Tòa án nhân dân tối cao phải dựa trên hai khung tiêu chí nêu trên.

Khung tiêu chí đánh giá xếp loại đối với Chánh án Tòa án nhân dân tối cao theo Quy định 366 ra sao? (hình từ internet)

Yêu cầu đối với việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị?

Tại khoản 2 Điều 2 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định về Yêu cầu đối với việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như sau:

(i) Thống nhất về nguyên tắc, khung tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, quy trình, thủ tục đánh giá tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị theo phân cấp, bảo đảm đồng bộ, thống nhất từ Trung ương đến cơ sở.

(ii) Đánh giá phải dựa trên hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ theo số lượng, tiến độ, chất lượng.

(iii) Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tập thể, nhất là người đứng đầu và từng cán bộ, đảng viên; bảo đảm công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại phải dân chủ, công tâm, khách quan, khoa học, đúng thực chất, chống hình thức.

(iv) Đồng bộ với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và cải cách hành chính nhà nước, nhất là trong bối cảnh thực hiện chuyển đổi số.

Bảo lưu ý kiến và khiếu nại, kiến nghị kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 16 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 nêu rõ việc bảo lưu ý kiến và khiếu nại, kiến nghị kết quả đánh giá, xếp loại như sau:

- Các tập thể, cá nhân có quyền giải trình, bảo lưu ý kiến và có quyền khiếu nại, kiến nghị lên cấp trên trực tiếp những vấn đề, nội dung chưa đồng tình về kết quả đánh giá, xếp loại, nhưng phải chấp hành kết luận nhận xét, đánh giá, xếp loại của cấp có thẩm quyền.

- Khi có khiếu nại, kiến nghị bằng văn bản về nội dung nhận xét, đánh giá và kết quả xếp loại thì cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại có trách nhiệm xem xét, kết luận và thông báo bằng văn bản đến tập thể, cá nhân khiếu nại, kiến nghị.