Khung đánh giá xếp loại chất lượng đối với Tổng Biên tập, Phó tổng Biên tập Báo Nhân Dân để xếp loại chất lượng cán bộ được quy định thế nào?

Khung đánh giá xếp loại chất lượng đối với Tổng Biên tập Báo Nhân Dân để xếp loại chất lượng cán bộ được quy định thế nào?

Tại tiểu mục 4.5 mục II Phụ lục 2 ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị đã đưa ra khung tiêu chíđánh giá đối với cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý để đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cá nhân trong hệ thống chính trị. Trong quy định trên đã đưa ra tiêu chí để xếp loại chất lượng đối với Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, cụ thể gồm những tiêu chí sau:

Về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết, kết luận của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; Chương trình công tác năm của cơ quan: 100% nhiệm vụ theo kế hoạch năm, có sản phẩm cụ thể kèm theo.

- Chỉ đạo, kiểm tra, giám sát toàn diện việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Báo Nhân Dân, các cá nhân, đơn vị theo từng lĩnh vực phân công phụ trách: Có báo cáo kiểm tra, đôn đốc định kỳ, đột xuất, kịp thời phát hiện, tham mưu xử lý hoặc kiến nghị xử lý các bất cập, hạn chế (nếu có).

- Chỉ đạo sản xuất, phát hành thông tin, chương trình, sản phẩm truyền thông chính thống, kịp thời, định hướng dư luận xã hội: Tối thiểu 95% chương trình/sản phẩm thông tin thực hiện đúng kế hoạch và thời lượng quy định; có báo cáo định kỳ.

- Chủ trì tham mưu kịp thời các đề án, báo cáo, kế hoạch tuyên truyền, khuyến nghị về tình hình truyền thông, tư tưởng, dư luận xã hội trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, cấp có thẩm quyền: Tối thiểu 12 sản phẩm/năm; ít nhất 1/4 số sản phẩm được phản hồi hoặc sử dụng.

- Đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, phản bác thông tin sai trái: Cơ quan tối thiểu đạt 200 sản phẩm (chương trình, bản tin, chuyên đề, bài viết,...) được phát hành trên các nền tảng chính thức hằng năm.

- Ứng dụng công nghệ mới, chuyển đổi số trong hoạt động báo chí, truyền thông: Có tối thiểu 1 nền tảng số mới được phát triển hoặc nâng cấp/năm; tối thiểu 20% nội dung sản xuất có định dạng số tương tác.

- Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực báo chí, truyền thông: Có tối thiểu 1 chương trình hợp tác cấp cơ quan Báo/năm; tổ chức hoặc đồng tổ chức ít nhất 1 sự kiện/hội nghị quốc tế về báo chí/truyền thông.

Về kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong cơ quan

- Chỉ đạo tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch công tác bảo đảm yêu cầu về tiến độ và chất lượng.

- Lãnh đạo, tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Xây dựng đội ngũ nhà báo, phóng viên, biên tập viên, kỹ thuật viên chuyên nghiệp, bản lĩnh chính trị vững vàng: Có kế hoạch đào tạo hằng năm; cán bộ được tập huấn chính trị, nghiệp vụ.

- Bảo đảm sự đoàn kết, gắn bó nội bộ; duy trì môi trường văn hoá truyền thông lành mạnh: Không có vụ việc vi phạm nghiêm trọng trong nội bộ; tỉ lệ cán bộ hài lòng với môi trường làm việc ≥ 85%.

- Phát hiện, tháo gỡ các điểm nghẽn trong hoạt động nghiệp vụ và tài chính: Tối thiểu 1 sáng kiến hoặc đề xuất cải tiến nghiệp vụ được thực hiện có hiệu quả/năm.

- Bảo đảm quản trị tài chính công khai, minh bạch, hiệu quả: Không có kết luận tiêu cực của kiểm toán/nội bộ.

- Tăng cường lan toả giá trị văn hoá, hình ảnh đất nước qua sản phẩm thông tin, truyền thông: Có ít nhất 1 chương trình/sự kiện lớn về văn hoá, giá trị Việt Nam. Giữ vững uy tín chính trị, ảnh hưởng tích cực trong hệ thống thông tin quốc gia, không để xảy ra vi phạm pháp luật, đạo đức báo chí.

Khung đánh giá xếp loại chất lượng đối với Phó tổng Biên tập Báo Nhân Dân để xếp loại chất lượng cán bộ được quy định thế nào?

Theo đó tại tiểu mục 4.7 mục II Phụ lục 2 ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị đã đưa ra khung tiêu chí đánh giá đối với Phó tổng Biên tập Báo Nhân Dân thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý để đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cá nhân trong hệ thống chính trị. Cụ thể gồm những tiêu chí sau:

Về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Chủ trì chỉ đạo, tổ chức thực hiện các đề án, nhiệm vụ, chương trình được Thủ trưởng đơn vị giao: 100% đề án, nhiệm vụ được giao đúng tiến độ, có sản phẩm đầu ra (văn bản, báo cáo, đề án,...) được thông qua hoặc ban hành.

- Thường xuyên chỉ đạo, tổ chức việc hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, theo dõi, đôn đốc đơn vị của Báo trong phạm vi phụ trách. Điều phối xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực được phân công; không để phát sinh khiếu kiện hoặc mâu thuẫn kéo dài.

- Tham gia xây dựng các đề án, báo cáo, kế hoạch tuyên truyền, khuyến nghị về tình hình truyền thông, tư tưởng, dư luận xã hội trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, cấp có thẩm quyền. Có sản phẩm cụ thể được phản hồi hoặc sử dụng.

- Chỉ đạo công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số trong lĩnh vực phụ trách, ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin vào các hoạt động quản lý báo chí.

- Tham gia ban chỉ đạo, tổ công tác liên ngành, hội đồng chuyên môn,... và thực hiện nhiệm vụ theo phân công: Tham gia đầy đủ, có báo cáo/chuyên đề/sản phẩm cụ thể.

Về kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong phạm vi được phân công phụ trách

- Năng lực chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ sát thực tiễn, có trọng tâm, trọng điểm: Không có nhiệm vụ trễ hạn; tối thiểu 70% sản phẩm được đánh giá chất lượng tốt trở lên.

- Được cán bộ trong cơ quan, đơn vị tín nhiệm; không có phản ánh tiêu cực trong năm.

- Tham mưu xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh, phức tạp trong lĩnh vực phụ trách: Có văn bản xử lý chỉ đạo kịp thời; được Thủ trưởng đơn vị đánh giá đáp ứng yêu cầu và dư luận tích cực.

- Đóng góp vào xây dựng định hướng chiến lược phát triển báo chí, truyền thông: Có báo cáo chiến lược, đề xuất chính sách dài hạn hoặc định hướng phát triển được tiếp thu, triển khai thực tế.

- Thực hiện trách nhiệm nêu gương, giữ gìn kỷ luật phát ngôn, đạo đức công vụ, đoàn kết nội bộ: Không có vi phạm quy định phát ngôn, kỷ luật công vụ, đạo đức báo chí; không có mâu thuẫn nội bộ; được đánh giá tín nhiệm chính trị cao.

Khung đánh giá xếp loại chất lượng đối với Tổng Biên tập, Phó tổng Biên tập Báo Nhân Dân để xếp loại chất lượng cán bộ được quy định thế nào? (Hình như Internet)

Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ đối với Tổng Biên tập, Phó tổng Biên tập Báo Nhân Dân được quy định thế nào?

Tại Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị đã đưa ra tiêu chí chung về xếp loại chất lượng đối với các cá nhân trong hệ thống chính trị, trong đó cũng sẽ được áp dụng với các chức danh cán bộ trong khối cơ quan Đảng ở Trung ương như Tổng Biên tập, Phó tổng Biên tập Báo Nhân Dân như sau:

Chất lượng của cá nhân sau kiểm điểm, đánh giá được xếp loại như sau:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Là cá nhân có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên. Đồng thời, phải đáp ứng các điều kiện cụ thể sau:

- Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Ngoài các tiêu chí chung nêu trên, các địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao; trong đó có ít nhất 30% số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu.

- Đã khắc phục 100% các hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra ở thời điểm kiểm điểm trước (nếu có).

- Số lượng cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng, do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp tổ chức, cơ quan, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong tổ chức thực hiện thì cấp có thẩm quyền quyết định tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với tập thể, cá nhân thuộc phạm vi quản lý, không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Là cá nhân có tổng điểm đánh giá đạt từ 70 đến dưới 90 điểm. Đồng thời, đáp ứng các điều kiện sau:

- Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Ngoài các tiêu chí chung, các địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

Hoàn thành nhiệm vụ: cá nhân có tổng điểm đánh giá đạt từ 50 đến dưới 70 điểm. Đồng thời, đáp ứng các điều kiện sau:

- Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Ngoài các tiêu chí chung, các địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao; số nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ không vượt quá 20%.

Không hoàn thành nhiệm vụ: là cá nhân có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

+ Địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% số nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm hoặc không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt (tốc độ tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách nhà nước, giải ngân vốn đầu tư công, thu nhập bình quân đầu người, giảm tỉ lệ hộ nghèo - đối với các chức danh theo chức trách, nhiệm vụ được phân công) hoặc có trên 50% tổng số địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận mà cá nhân phụ trách lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".

+ Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm trong năm (nếu có).

+ Có vi phạm liên quan đến chức trách, nhiệm vụ trong thực thi công vụ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên.

+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

+ Có tổ chức hoặc cá nhân trong phạm vi quản lý trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và bị xử lý kỷ luật.

Trường hợp cá nhân lãnh đạo, quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.

Trong đó, có một số trường hợp cần lưu ý như sau:

- Trường hợp tập thể, cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra từ năm trước, thời điểm trước nhưng đến thời điểm đánh giá, xếp loại mới bị cấp có thẩm quyền quyết định thi hành kỷ luật hoặc tập thể, cá nhân bị cấp có thẩm quyền quyết định tăng nặng hình thức kỷ luật trong kỳ đánh giá, xếp loại thì cấp uỷ cấp trên có thẩm quyền căn cứ vào hình thức kỷ luật, nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể để đánh giá, xếp loại ở thời điểm đánh giá hiện tại; đồng thời, xem xét, quyết định về công tác cán bộ như sau:

+ Trường hợp cán bộ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, khai trừ thì cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ kịp thời xem xét, quyết định về công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng bộ, nghiêm minh theo các quy định có liên quan.

+ Trường hợp cá nhân bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo thì cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ căn cứ vào phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác, nguyên nhân, hoàn cảnh, động cơ vi phạm, khuyết điểm, tính chất, mức độ, tác động ảnh hưởng và kết quả đã khắc phục (nếu có) để quyết định về công tác cán bộ theo quy định bảo đảm khách quan, công tâm, công bằng và chịu trách nhiệm về quyết định của mình (trừ trường hợp hết thời hiệu kỷ luật theo quy định).

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức, cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ (không quy trách nhiệm cho tổ chức, cơ quan, đơn vị mới).

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ và tổ chức, cơ quan, đơn vị mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ và tổ chức, cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi cơ quan, đơn vị.