Hướng dẫn viết email xin dời lịch phỏng vấn xin việc một cách khéo léo?
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, đó là cơ hội quý để thể hiện năng lực và sự phù hợp với công việc. Tuy nhiên, đôi lúc vì lý do sức khỏe hoặc công việc đột xuất mà không thể tham dự đúng hẹn. Khi đó, cách lịch sự và chuyên nghiệp nhất là gửi email xin dời lịch phỏng vấn đến nhà tuyển dụng.
Những điều cần biết khi viết mail xin dời lịch phỏng vấn xin việc:
1. Thông báo kịp thời:
Thông báo kịp thời cho nhà tuyển dụng về thời gian phỏng vấn là bước đầu tiên cần thiết khi sắp xếp lại lịch phỏng vấn.
2. Nêu rõ lý do:
Khi gửi email xin dời lịch phỏng vấn xin việc, bạn nên trình bày lý do một cách rõ ràng và hợp lý. Tuy nhiên, không cần thiết phải chia sẻ quá nhiều chi tiết, nhất là khi lý do liên quan đến chuyện cá nhân hay riêng tư.
3. Đề xuất một ngày thay thế:
Đề xuất một số ngày và thời gian phù hợp với lịch trình của bạn và đưa ra một số tùy chọn trong trường hợp liên hệ của bạn không có sẵn.
4. Xin lỗi cho sự bất tiện này:
Xin lỗi nhà tuyển dụng vì sự phiền toái có thể đã gây ra khi cần phải hoãn cuộc phỏng vấn của mình.
Cuối cùng, hãy nhấn mạnh rằng bạn vẫn rất quan tâm đến công việc và muốn có cơ hội để thể hiện khả năng của mình trong cuộc phỏng vấn.
Tham khảo Mẫu email xin dời lịch phỏng vấn xin việc chuyên nghiệp khéo léo dưới đây:
Tiêu đề: XIN PHÉP DỜI LỊCH PHỎNG VẤN_ [Tên vị trí]_[Họ và tên]
Kính gửi Anh/Chị [Tên người liên hệ nếu có],
Em xin phép được điều chỉnh lịch phỏng vấn vị trí [Tên vị trí], ban đầu dự kiến vào [thời gian cũ], vì [lí do cụ thể, lịch sự]. Em rất xin lỗi vì sự bất tiện này.
Nếu công ty có thể linh hoạt, em xin được đề xuất một trong các khung giờ sau để thay thế:
[Khung giờ 1]
[Khung giờ 2]
Em rất trân trọng cơ hội được trao đổi với công ty và hy vọng có thể sắp xếp lịch phù hợp trong thời gian tới.
Trân trọng.
[Họ và tên]
Lưu ý: Thông tin "Hướng dẫn viết email xin dời lịch phỏng vấn xin việc khéo léo?" chỉ mang tính chất tham khảo.
Hướng dẫn viết email xin dời lịch phỏng vấn xin việc khéo léo? Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? (Hình từ Internet)
Có cần giấy khám sức khỏe khi đi phỏng vấn xin việc theo quy định mới nhất?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không có quy định về bắt buộc về giấy khám sức khoẻ trong hồ sơ xin việc khi đi phỏng vấn.
Bên cạnh đó, theo Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP đã hết hiệu lực ngày 01/02/2021 có quy định về hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động, cụ thể:
Thủ tục, trình tự tuyển lao động
...
2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;
c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
...
Như vậy, pháp luật hiện hành không còn các quy định về hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cũng như yêu cầu phải có giấy khám sức khỏe như trước đây.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động và người lao động có thể áp dụng tương tự các quy định nêu trên hoặc yêu cầu những giấy tờ khác phù hợp với điều kiện cũng như yêu cầu của nhà tuyển dụng, miễn không trái với quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
