Xúi giục người khác lựa chọn việc làm theo định kiến giới bị xử phạt như thế nào? Hành vi nào bị xem là vi phạm bình đẳng giới trong lao động?

Cho hỏi xúi giục người khác nghỉ việc do định kiến giới có được không? Hành vi nào bị xem là vi phạm bình đẳng giới trong lao động? - Thắc mắc của bạn Mạnh Hùng (Long Xuyên)

Định kiến giới là gì?

Khái niệm định kiến giới được quy định tại khoản 4 Điều 5 Luật Bình đẳng giới 2006 như sau:

Giải thích từ ngữ
...
4. Định kiến giới là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò và năng lực của nam hoặc nữ.

Theo đó, có thể hiểu định kiến giới là sự nhận thức, đánh giá chung của xã hội, cộng đồng về một chuẩn mực nào đó trong giới tính và gán ghép chúng cho phụ nữ và nam giới.

Thông thường, định kiến giới là những đánh giá tiêu cực, chưa phù hợp với tình hình xã hội thực tế và luôn nằm trong một giới hạn nhất định.

Một số định kiến giới vẫn còn phổ biến ở hiện nay như:

- Chồng là người trụ cột, có quyền quyết định mọi chuyện trọng gia đình;

- Nam giới thì phải làm những việc lớn, không được làm những công việc nấu nướng, làm đẹp;

- Là nam thì không thể mặc quần áo màu sắc, không được điệu đà;

- Là phụ nữ thì không thể làm được việc lớn, không được thực hiện những công việc quản lý;...

Xúi giục người khác nghỉ việc do định kiến giới có được không? Hành vi nào bị xem là vi phạm bình đẳng giới trong lao động?

Xúi giục người khác nghỉ việc do định kiến giới có được không? Hành vi nào bị xem là vi phạm bình đẳng giới trong lao động?

Xúi giục người khác lựa chọn việc làm theo định kiến giới bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, hành vi xúi giục người khác lựa chọn việc làm theo định kiến giới bị xem là hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động. Cụ thể như sau:

Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động
...
1. Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới

Như vậy, hành vi xúi giục người khác lựa chọn việc làm theo định kiến giới bị phạt cảnh cáo.

Hành vi nào bị xem là vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lao động?

Theo nội dung của các quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, khoản 3 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, khoản 4 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động bao gồm những hành vi sau:

- Vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới;

- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

- Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

- Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định;

- Đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới;

- Hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới.

Như vậy, cá nhân, tổ chức thực hiện 01 trong 08 hành vi sau sẽ bị xem là vi phạm trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động và chịu các hình thức chế tài nhất định đối với hành vi của mình.

Mức phạt đối với hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lao động bao nhiêu?

Tùy thuộc vào loại hành vi hành chính về bình đẳng giới trong lao động mà cá nhân vi phạm sẽ chịu mức phạt khác nhau.

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, khoản 3 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, việc xử phạt đối với hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lao động như sau:

Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động
1. Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;
c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;
d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

Bên cạnh đó, tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP thì các hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cần lưu ý rằng, mức phạt nêu trên được áp dụng đối với cá nhân. Tổ chức có hành vi phạm bình đẳng giới liên quan đến lao động nêu trên thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Định kiến giới
Bình đẳng giới Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Bình đẳng giới
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Chủ đề bình đẳng giới năm 2024? Bài tuyên truyền bình đẳng giới 2024 ngắn gọn, ý nghĩa? Khẩu hiệu tuyên truyền bình đẳng giới năm 2024?
Pháp luật
Bài tuyên truyền về bình đẳng giới trong trường học năm 2024? Bài tuyên truyền về bình đẳng giới năm 2024 trường học?
Pháp luật
Thuyết trình về bình đẳng giới ngắn gọn năm 2024? Bài thuyết trình về bình đẳng giới trong giáo dục thế nào?
Pháp luật
Mẫu đoạn văn nghị luận về bình đẳng giới hay? Cách viết đoạn văn nghị luận về bình đẳng giới chi tiết? Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới hiện nay như thế nào?
Pháp luật
Thông điệp tuyên truyền hưởng ứng tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2024?
Pháp luật
Theo Luật Bình đẳng giới 2006, nam, nữ được đối xử bình đẳng về bảo hiểm xã hội thuộc quyền bình đẳng trong lĩnh vực nào?
Pháp luật
Bình đẳng giới trong lao động là gì? Nếu vi phạm quy định về bình đẳng giới sẽ bị xử phạt như thế nào?
Pháp luật
Mẫu Báo cáo về lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật theo nghị định 59/2024/NĐ-CP như thế nào?
Pháp luật
Xúi giục người khác thực hiện phong tục tập quán lạc hậu mang tính phân biệt đối xử về giới sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Pháp luật
Luật Bình đẳng giới 2006 quy định gia đình có trách nhiệm như thế nào trong việc thực hiện và bảo đảm bình đẳng giới?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Định kiến giới
Đặng Phan Thị Hương Trà Lưu bài viết
2,762 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Định kiến giới Bình đẳng giới

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Định kiến giới Xem toàn bộ văn bản về Bình đẳng giới

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào