Xem Lịch tháng 9 2024 dương lịch tương ứng ngày âm? Tháng 9 dương lịch 2024 bắt đầu và kết thúc ngày nào?

Nội dung chính

• Xem Lịch tháng 9 2024 dương lịch tương ứng ngày âm? Tháng 9 dương lịch 2024 bắt đầu và kết thúc ngày nào?
• Lịch nghỉ lễ của người lao động năm 2024 như thế nào?
• Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ, tết có bị phạt không?

Xem Lịch tháng 9 2024 dương lịch tương ứng ngày âm? Tháng 9 dương lịch 2024 bắt đầu và kết thúc ngày nào?

>> Ngày tam nương là ngày gì? Ngày tam nương tháng 9 2024 là ngày nào?

Lịch âm, lịch dương và lịch âm dương là 3 loại lịch phổ biến được sử dụng trên mỗi quốc gia.

Lịch âm, lịch dương là cuốn lịch được dùng cho nhiều năm và được biên soạn theo chu kỳ ngày tháng năm. Dưới đây là lịch tháng 9 2024 âm và dương đầy đủ, chi tiết nhất:

Dưới đây là lịch tháng 9 2024 dương lịch nhằm các ngày âm tương ứng như sau:

LỊCH THÁNG 9 2024 DƯƠNG LỊCH

*Số ở trên là ngày dương lịch, số ở dưới là ngày âm lịch

Theo đó, tháng 9 dương lịch 2024 bắt đầu từ ngày 1/9/2024 dương lịch (nhắm ngày 29/7/2024 âm lịch) và kết thúc vào ngày 30/9/2024 (nhằm ngày 28/8/2024 âm lịch).

Xem Lịch tháng 9 2024 dương lịch tương ứng ngày âm? Tháng 9 dương lịch 2024 bắt đầu và kết thúc ngày nào? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ lễ của người lao động năm 2024 như thế nào?

Người lao động có các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 bao gồm các ngày sau:

(1) Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 (điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

(2) Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 (điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Âm lịch 05 ngày.

Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 07 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

- Đối với người lao động:

Tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, khuyến khích người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 cho người lao động như lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

(3) Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 (điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Ngày 30/4/2024 rơi vào ngày thứ 3, ngày 01/5/2024 rơi vào ngày thứ 4.

Như vậy, dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024, được nghỉ 02 ngày liên tiếp.

(4) Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 02/9 năm 2024 (điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, Chính phủ đồng ý về việc nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31 tháng 8 năm 2024 đến hết ngày 03 tháng 9 năm 2024.

Ngày 02/9/2024 rơi vào ngày thứ 2.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức như sau từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.

- Đối với người lao động:

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).

(5) Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 (điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngày 10 tháng 3 âm lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ 5.

Như vậy, dịp Giỗ tổ Hùng vương năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 01 ngày.

*Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo như lịch trên, người lao động có 2 ngày nghỉ lễ trong tháng 04/2024 (dương lịch) vào ngày 18 tháng 4 ( Mùng 10 tháng 3 âm lịch) và ngày 30 tháng 4.

Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ, tết có bị phạt không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ, tết sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

*Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp đôi mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).