Vì sao phải sàng lọc cán bộ công chức yếu kém, giữ lại cán bộ công chức có phẩm chất, trình độ theo Kết luận 186 của Bộ Chính trị?

Vì sao phải sàng lọc cán bộ công chức yếu kém, giữ lại cán bộ công chức có phẩm chất, trình độ theo Kết luận 186 của Bộ Chính trị?

Tại tiểu mục 2.4 Mục 2 Phần II Báo cáo 457-BC/BTCTW năm 2025 ban hành kèm theo Kết luận 186-KL/TW năm 2025 nêu rõ lý do "Vì sao phải sàng lọc cán bộ công chức yếu kém, giữ lại cán bộ công chức có phẩm chất, trình độ theo Kết luận 186 của Bộ Chính trị?", cụ thể:

II. ĐÁNH GIÁ CHUNG

...

2. Về một số vấn đề cần tiếp tục quan tâm

Trong bối cảnh triển khai mô hình mới, phân cấp mạnh cho địa phương và chuyển đổi số mạnh mẽ nên thực tiễn phát sinh một số khó khăn, vướng mắc; tuy nhiên, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, các cấp ủy, tổ chức đảng đã quyết liệt chỉ đạo xử lý, tháo gỡ nên kết quả bước đầu là rất tích cực. Thời gian tới, cần tập trung chỉ đạo:

...

2.4. Tiếp tục nâng cao năng lực, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về xã; tiếp tục tập huấn, bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ; áp chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, trình độ chính trị, nâng chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã; kiên quyết sàng lọc cán bộ, công chức yếu kém, không đáp ứng được công việc; có cơ chế động viên, khuyến khích và giữ lại đội ngũ cán bộ có phẩm chất, trình độ(*).

Theo Báo cáo 457-BC/BTCTW năm 2025 ban hành kèm theo Kết luận 186-KL/TW năm 2025 nêu rõ một số vấn đề cần tiếp tục quan tâm, trong đó sẽ kiên quyết sàng lọc cán bộ, công chức yếu kém, không đáp ứng được công việc; có cơ chế động viên, khuyến khích và giữ lại đội ngũ cán bộ có phẩm chất, trình độ, bởi:

+ Do thực trạng năng lực cán bộ hiện nay không đồng đều và chưa đáp ứng hết yêu cầu.

+ Việc sắp xếp bộ máy, phân công lại nhiệm vụ ít nhiều gây xáo trộn trong đội ngũ cán bộ.

+ Một số người phải thay đổi vị trí công tác, phải làm quen với địa bàn mới, công việc mới, nhiều khi còn phải làm quen với sự khác biệt về văn hóa, phong tục tập quán giữa các địa phương...

+ Một số cán bộ, công chức được bố trí chưa có kinh nghiệm công tác tại địa bàn, lĩnh vực mới, chưa am hiểu tình hình dân cư, cơ sở hạ tầng, trong khi yêu cầu nhiệm vụ lớn, nhiều văn bản, quy định mới phải được cập nhật, ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

+ Một bộ phận cán bộ tiếp tục tình trạng làm việc cầm chừng, có biểu hiện thiểu tập trung, không toàn tâm toàn ý trong công việc, gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động.

+ Một số nơi, cán bộ cơ sở chưa nắm vững quyền hạn, thiếu kỹ năng nghiệp vụ dẫn đến xử lý công việc một cách máy móc, thiếu linh hoạt.

Xem chi tiết TẢI VỀ Báo cáo 457-BC/BTCTW năm 2025 ban hành kèm theo Kết luận 186-KL/TW năm 2025.

Trên đây là lý do "Vì sao phải sàng lọc cán bộ công chức yếu kém, giữ lại cán bộ công chức có phẩm chất, trình độ theo Kết luận 186 của Bộ Chính trị?"

Vì sao phải sàng lọc cán bộ công chức yếu kém, giữ lại cán bộ công chức có phẩm chất, trình độ theo Kết luận 186 của Bộ Chính trị? (Hình từ Internet)

Chỉ đạo nêu tại Công văn 18/CV-BCĐ ra sao?

Ngày 24/8/2025, Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ ban hành Công văn 18/CV-BCĐ năm 2025 về thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Theo đó, ngày 01/8/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã Kết luận 183-KL/TW ngày 01/8/2025 yêu cầu khẩn trương hoàn thành việc giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, qua tổng hợp các ý kiến phản ánh, theo dõi tình hình thực hiện giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) có tình trạng cán bộ, công chức, viên chức đùn đẩy, né tránh công việc và lợi dụng chính sách trong quá trình đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết chính sách, chế độ.

Theo đó, để phát huy hiệu quả tính nhân văn của chính sách và bảo đảm việc giải quyết chính sách, chế độ được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định, Ban Chỉ đạo thực hiện sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ đề nghị người đứng đầu các Bộ, Ban, Ngành và các địa phương thực hiện các nội dung sau:

(1) Tăng cường phổ biến, quán triệt thực hiện nghiêm chủ trương của Đảng về thực hiện chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị.

(2) Chỉ đạo người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc xác định đúng đối tượng nghỉ việc giải quyết kịp thời theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) gắn với thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, không để xảy ra tình trạng né tránh, đùn đẩy công việc trong thực hiện nhiệm vụ, lợi dụng chính sách khi đề xuất, xem xét, giải quyết chính sách, chế độ theo thẩm quyền.

(3) Xử lý nghiêm các trường hợp các hành vi trục lợi, vi phạm trong xem xét, giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật.

Ban Chỉ đạo thực hiện sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương thực hiện.

Toàn bộ chính sách Nghị định 178/2024/NĐ-CP ra sao?

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP chịu tác động trực tiếp khi sáp nhập xã, tỉnh và bỏ cấp huyện 2025 được hưởng chế độ chính sách trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị như sau:

(1) Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy.

(2) Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác.

(3) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức quy định tại điểm a, điểm b, điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

(4) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức quy định tại điểm a, điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

(5) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy

(6) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

(7) Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

(8) Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

>> TẢI VỀ Toàn bộ chế độ chính sách theo Nghị định 178