Trình tự, thủ tục điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay được hiện như thế nào?

Cho tôi hỏi: Trình tự, thủ tục điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay được hiện như thế nào? - Câu hỏi của anh Xám (Kiên Giang)

Việc điều động công chức được thực hiện trong trường hợp nào? Ai có thẩm quyền điều động công chức?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về các trường hợp thực hiện điều động công chức như sau:

Điều động công chức
1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Theo đó, hiện nay, việc điều động công chức được thực hiện trong 03 trường hợp nêu trên.

Về thẩm quyền điều động công chức, khoản 2 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều động công chức
...
2. Thẩm quyền điều động công chức:
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người có thẩm quyền điều động công chức được xác định là người đứng đầu cơ quan, tổ chức.

Trình tự, thủ tục điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay được hiện như thế nào?

Trình tự, thủ tục điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay được hiện như thế nào?

Trình tự, thủ tục điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay được hiện như thế nào?

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về trình tự, thủ tục điều động công chức như sau:

Điều động công chức
...
3. Trình tự, thủ tục điều động công chức:
a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;
b) Lập danh sách công chức cần điều động;
c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;
d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.

Theo đó, việc diều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy khoản 3 Điều 46 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác.

Dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 46 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ, ngành, địa phương
...
3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
a) Trường hợp nhân sự do cơ quan, tổ chức đề xuất thì tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau:
Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
b) Trường hợp nhân sự do cơ quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, tổ chức thì cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm tiến hành một số công việc sau:
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.

Như vậy, trình tự, thủ tục điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện như sau:

- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức tiếp nhận nhân sự.

- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác.

- Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.

- Ra quyết định bổ nhiệm.

Công chức có được trao đổi trước khi có quyết định điều động không?

Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Điều động công chức
...
4. Trước khi quyết định điều động công chức, người đứng đầu cơ quan được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, công chức được trao đổi, đề xuất ý kiến với người đứng đầu cơ quan được phân công, phân cấp quản lý công chức trước khi có quyết định điều động.

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo bị kỷ luật giáng chức khi vi phạm pháp luật về thi hành án hành chính trong những trường hợp nào?
Pháp luật
Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo tại các đơn vị trực thuộc cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam bao gồm những nội dung nào?
Pháp luật
Hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương có áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo không? Thời hạn xử lý kỷ luật đối với công chức không quá bao nhiêu ngày?
Pháp luật
Để được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì công chức giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân cần đáp ứng tiêu chí gì?
Pháp luật
Thủ tục bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Ban cán sự đảng quản lý được thực hiện như thế nào?
Pháp luật
Thủ tục bổ nhiệm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Ban cán sự đảng quản lý như thế nào?
Pháp luật
Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo cấp vụ của Thanh tra Chính phủ có phải tiến hành kê khai tài sản và thu nhập hay không?
Pháp luật
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc Thanh tra Chính phủ không được từ chức trong những trường hợp nào?
Pháp luật
Quy trình điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền của Ban cán sự đảng Bộ Công Thương gồm những bước nào?
Pháp luật
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo đang công tác trong ngành hải quan sử dụng cấp hiệu cho trang phục xuân hè thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Công chức giữ chức vụ lãnh đạo
Đặng Phan Thị Hương Trà Lưu bài viết
12,034 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Công chức giữ chức vụ lãnh đạo

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào