Tổng hợp các lưu ý về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 như thế nào?

Nội dung chính

• Tổng hợp các lưu ý về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 như thế nào?
• Chính sách của Nhà nước về lao động ra sao?
• Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động ra sao?

Tổng hợp các lưu ý về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 như thế nào?

Dưới đây là thông tin về "Tổng hợp các lưu ý về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 chi tiết?"

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP về các lưu ý báo cáo sử dung lao động cụ thể như sau:

(1) Đối tượng thực hiện báo cáo: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn.

(2) Thời gian nộp báo cáo: Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 12 năm 2025.

(3) Nội dung báo cáo: Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. TẢI VỀ

(4) Hình thức nộp báo cáo:

Hình thức 1: Các đối tượng thực hiện theo quy định thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động bằng cách truy cập vào đường dẫn sau:

https://forms.gle/CiLKksGKq5McCyDP7

Hình thức 2: Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng thông tin điện tử:

https://dichvucong.gov.vn/

Và thực hiện theo các bước như sau:

Bước 1: Tại màn hình Trang chủ Cổng Dịch vụ công Quốc gia, NNT chọn “Đăng nhập”

Bước 2: Thực hiện Đăng nhập bằng tài khoản Cổng dịch vụ công quốc gia đã có. Nếu chưa có thì nhấn vào nút Đăng ký.

Người nộp thuế chọn một trong 2 tài khoản (dành cho doanh nghiệp) muốn sử dụng để đăng nhập vào Cổng dịch vụ công quốc gia.

Bước 3: Khi đăng nhập thành công, hệ thống tự động chuyển sang màn hình chính

Tại giao diện trang chủ dịch vụ công quốc gia, nhập từ khóa Báo cáo tình hình sử dụng lao động và chọn Thủ tục liên thông tin đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động.

Bước 4: Chọn Nộp trực tuyến

Bước 5: Kê khai thông tin

- Lựa chọn cơ quan nhận báo cáo là Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

- Kê khai Mã đơn vị, Mã cơ quan BHXH: nhấn vào link Tra cứu mã đơn vị và Tra cứu mã cơ quan BHXH trên trang.

- Hoàn thành khai báo, nhấn Đăng ký.

Lưu ý: Trường hợp có lao động nước ngoài thì nhấn Thêm mã quản lý lao động nước ngoài và nhập mã đơn vị dành cho người nước ngoài (Thời hạn nộp báo cáo 6 tháng đầu năm là trước ngày 05/07; báo cáo cả năm là trước ngày 05/01 năm sau).

Bước 6: Màn hình hiển thị thông báo, nhấn Thoát.

Trên đây là thông tin về "Tổng hợp các lưu ý về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 chi tiết?"

Tổng hợp các lưu ý về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 chi tiết? (Hình ảnh từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về lao động ra sao?

Căn cứ tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động ra sao?

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

(1) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

(2) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(3) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.