- Toàn văn Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau thai sản dưỡng sức PHSK?
- Hướng dẫn về chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ không trọn ngày ra sao?
- Mức hỗ trợ tài chính khi sinh con và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ tài chính từ ngày 01/7/2026 như thế nào?
Toàn văn Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau thai sản dưỡng sức PHSK?
Ngày 6/6/2026, BHXH thành phố HCM có Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 về việc hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau thai sản dưỡng sức PHSK.
...
TẢI VỀ Toàn văn Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026
ΒΗXH thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn một số nội dung liên quan đến việc tiếp nhận, giải quyết và chi trả các chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (DSPHSK) như sau:
(1) Chế độ thai sản khi sinh con thứ hai (theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026):
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai:
Lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thuộc các trường hợp sau:
+ Lao động nữ khi sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.
+ Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai:
+ Trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tỉnh từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
+ Trường hợp vợ sinh con thứ hai thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghi thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
- Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai:
Trợ cấp thai sản được tỉnh theo số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 53; trợ cấp thai sản một tháng quy định tại khoản 1 Điều 59 và mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Theo đó, lao động nữ khi sinh con thứ hai được hưởng:
- Trợ cấp thai sản = Số tháng nghỉ thai sản x Trợ cấp thai sản một tháng
Trong đó: Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.
...
TẢI VỀ Xem chi tiết toàn văn Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026
*Trên đây là thông tin toàn văn Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau thai sản dưỡng sức PHSK!
Toàn văn Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau thai sản dưỡng sức PHSK? (Hình ảnh Internet)
Hướng dẫn về chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ không trọn ngày ra sao?
Căn cứ Mục IICông văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn về chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ không trọn ngày như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 42, Điều 47, Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định: việc xem xét, xác định thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau căn cứ vào thời gian nghỉ việc (danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập phủ hợp với thời giờ làm việc bình thường mà người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động và nội quy lao động hoặc quy định của pháp luật) và các giấy tờ do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp (giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH). Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc thực tế dài hơn thời gian được xác nhận trên các giấy tờ do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp thì giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo thời gian được xác nhận.
Ví dụ: Người lao động có ngày làm việc từ 7h30 đến 16h30; nghi ốm có Giấy ra viện thể hiện nhập viện lúc 14 giờ 40 phút ngày 13/5/2026 và ra viện lúc 15 giờ 40 phút ngày 20/5/2026 thì căn cứ thời gian khám chữa bệnh được cơ sở KCB xác nhận trên Giấy ra viện, giải quyết chế độ ốm đau 6,5 ngày (trong đó: ngày 13/5/2026 giải quyết ½ ngày và từ 14-20/5/2026 giải quyết 6 ngày).
Mức hỗ trợ tài chính khi sinh con và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ tài chính từ ngày 01/7/2026 như thế nào?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ tài chính khi sinh con và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ tài chính từ ngày 01/7/2026 như sau:
- Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/phụ nữ khi sinh con thuộc các trường hợp sau:
+ Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
+ Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
+ Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.
Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc các trường hợp được quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP thì được hưởng một mức hỗ trợ.
- Trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ kinh phí khi sinh con
Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã) căn cứ thông tin từ hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia dân cư, ứng dụng định danh quốc gia (VneID) và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP cùng với thời điểm đăng ký khai sinh.
*Lưu ý: Nghị định 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
