Thông tin về tiếp tục tinh giản biên chế 2026 trên cả nước: Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, điều chỉnh lương, phụ cấp đối với CBCCVC ra sao?

Thông tin về tiếp tục tinh giản biên chế 2026 trên cả nước: Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, điều chỉnh lương, phụ cấp đối với CBCCVC ra sao?

NÓNG: Xây dựng đề án sáp nhập thôn tổ dân phố trong tháng 4/2026

Mới: Nghị định tiếp tục sáp nhập xã phường 2026

Mới nhất: Thông tin sắp xếp hệ thống y tế, kiện toàn Trạm y tế xã 2026 mới nhất theo đúng định hướng của Trung ương

A. Thông tin về tiếp tục tinh giản biên chế 2026 trên cả nước

(1) Hà Nội

Hoàn thành sắp xếp cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trong năm 2026; giảm tối thiểu 20% biên chế cán bộ, công chức

Kế hoạch của UBND thành phố Hà Nội nêu rõ chỉ tiêu kết quả đạt được và các nhiệm vụ giải pháp trọng tâm, trong đó có nội dung về cải cách tổ chức bộ máy. Theo đó, chỉ tiêu kết quả cần đạt được như sau:

- 100% các cơ quan, đơn vị hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các Sở, cơ quan tương đương Sở và các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

- Phấn đấu hoàn thành mục tiêu giảm tối thiểu 20% biên chế cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo lộ trình thực hiện của Trung ương.

- Hoàn thành việc sắp xếp các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước theo chỉ đạo của Trung ương, Thành phố.

(Quyết định số 600/KH-UBND năm 2026 về việc ban hành kế hoạch cải cách hành chính nhà nước năm 2026 của thành phố Hà Nội tải về)

(2) Vĩnh Long

Tiếp tục tinh giản biên chế theo lộ trình của Trung ương; hoàn thành việc sắp xếp, tổ chức lại các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả.

Đảm bảo 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm; 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng số, đạo đức công vụ.

Phấn đấu 100% đơn vị sự nghiệp công lập đủ điều kiện thực hiện cơ chế tự chủ tài chính theo quy định. Đảm bảo 100% hồ sơ công việc tại cấp tỉnh, xã được xử lý trên môi trường mạng (trừ hồ sơ mật).

Các nhiệm vụ trọng tâm được tỉnh đặt ra gồm: Tập trung thực hiện cải cách thể chế, cải cách TTHC, cải cách tổ chức bộ máy, cải cách chế độ công vụ, cải cách tài chính công và chuyển đổi số trong các cơ quan nhà nước…

Để đạt được các mục tiêu trên, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ theo dõi chung về tình hình triển khai thực hiện công tác CCHC, phối hợp và đôn đốc các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ được giao; tham mưu UBND tỉnh trong chỉ đạo, điều hành và kiểm tra, đánh giá tình hình triển khai thực hiện CCHC tại các cơ quan, đơn vị, địa phương, kịp thời báo cáo UBND tỉnh để theo dõi, chỉ đạo; đánh giá kết quả CCHC hàng năm của các sở, ban, ngành tỉnh, UBND cấp xã.

(Kế hoạch 22/KH-UBND năm thực hiện công tác cải cách hành chính giai đoạn 2026 – 2030)

(3) Hà Tĩnh

Về cải cách tổ chức bộ máy, Hà Tĩnh đặt mục tiêu trong năm 2026 sẽ hoàn thành việc kiện toàn, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh theo chủ trương, chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh.

100% cơ quan, tổ chức được phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa cấp trên với cấp dưới; khắc phục được tình trạng chồng chéo, trùng lắp hoặc bỏ sót chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, tổ chức trong hệ thống hành chính nhà nước.

Phấn đấu thực hiện đảm bảo lộ trình tinh giản biên chế của Trung ương.

Về cải cách chế độ công vụ, Hà Tĩnh phấn đấu Phấn đấu 50% cán bộ, công chức dưới 40 tuổi (lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, UBND cấp xã) giao tiếp được với người nước ngoài bằng tiếng Anh hoặc ngoại ngữ thông dụng khác.

Năm 2026 thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh khoảng 02% so với tổng số tuyển dụng mới.

(Tại Quyết định số 3369/QĐ-UBND năm 2026 ban hành kế hoạch cải cách hành chính tỉnh Hà Tĩnh năm 2026 tải về)

(4) Nghệ An

Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước

- Tiếp tục rà soát, tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện phương án, kế hoạch sắp xếp, tổ chức lại cơ cấu bên trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập ở các sở, ngành cấp tỉnh; UBND xã, phường theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ;

- Thường xuyên rà soát, bổ sung quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân các xã, phường theo hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương;

- Thực hiện tinh giản biên chế theo quy định; ban hành văn bản thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trong sắp xếp tổ chức bộ máy của tỉnh.

- Thực hiện tốt việc phân công, phân cấp quản lý trên các lĩnh vực theo quy định. Tiếp tục rà soát, trình cấp có thẩm quyền ban hành mới, sửa đổi, bổ sung các quy định về phân cấp trên một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của tỉnh theo quy định của Trung ương.

(UBND tỉnh Nghệ An đã ban hành Quyết định 4280/QĐ-UBND năm 2026 về Kế hoạch cải cách hành chính Nhà nước năm 2026 tải về)

(5) Đồng Nai

Về cải cách chế độ công vụ, Đồng Nai đặt mục tiêu: Xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động; đảm bảo tính minh bạch, dân chủ, công khai trong bổ nhiệm, để bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý;

100% cán bộ cấp xã có trình độ cao đăng trở lên, 100% công chức cấp xã có trình độ đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc.

Đến năm 2030, đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ: 25%-35% số lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, UBND cấp xã và tương đương, trên 30% số lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc sở, ngành, UBND cấp xã và tương đương, 80% số lãnh đạo quản lý doanh nghiệp nhà nước có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Theo đó, Đồng Nai sẽ cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu.

Nghiên cứu, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, lượng hóa các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và gắn với vị trí việc làm, thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

(UBND tỉnh Đồng Nai đã ban hành Kế hoạch 228/KH-UBND năm 2026 cải cách hành chính tỉnh Đồng Nai năm 2026, trong đó có nội dung quan trọng liên quan đến sắp xếp lại đội ngũ cán bộ công chức, triển khai quy định về chế độ tiền lương tải về)

...

B. Trước đó, tại Báo cáo 12662/BC-BNV năm 2025 TẢI VỀ, việc tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế 2026, điều chỉnh lương, phụ cấp đối với CBCCVC được đề cập như sau:

IV. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CCHC NĂM 2026

...

Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện nghiêm các Quy định, Kết luận của Bộ Chính trị về quản lý biên chế giai đoạn 2022 - 2026, báo cáo cấp có thẩm quyền về kết quả thực hiện quản lý biên chế giai đoạn 2022 - 2026 và đề xuất biên chế giai đoạn 2026 - 2031 của các bộ, ngành, địa phương. Bộ Nội vụ tiếp tục đôn đốc, kiểm tra việc rà soát, sắp xếp, bố trí CBCCVC bảo đảm đúng vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đề xuất điều chỉnh tiền lương, phụ cấp đối với CBCCVC và lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp; xây dựng và hoàn thiện Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.

Như vậy, phương hướng, nhiệm vụ cải cách hành chính năm 2026 bao gồm việc tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế 2026, đề xuất điều chỉnh tiền lương 2026, phụ cấp đối với CBCCVC và lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Tiếp tục cập nhật thông tin về tiếp tục tinh giản biên chế 2026 trên cả nước: Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, điều chỉnh lương, phụ cấp đối với CBCCVC...

Thông tin về tiếp tục tinh giản biên chế 2026 trên cả nước: Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, điều chỉnh lương, phụ cấp đối với CBCCVC ra sao? (Hình từ Internet)

Chế độ tinh giản biên chế theo Nghị định 154?

Tại Chương II Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định 5 chính sách tinh giản biên chế mới từ 16/6/2025 gồm:

(1) Chính sách nghỉ hưu trước tuổi (Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP)

(2) Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước (Điều 7 Nghị định 154/2025/NĐ-CP)

(3) Chính sách thôi việc (Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP)

(4) Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương (Điều 9 Nghị định 154/2025/NĐ-CP)

(5) Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền (Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP)

=> Như vậy, so với Nghị định 29/2023/NĐ-CP tên điều 03 nhóm chính sách đầu về tinh giản biên chế được giữ nguyên, sửa đổi tên điều về chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách.

Đối tượng nào chưa thực hiện tinh giản biên chế?

Tại Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP có quy định về các đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế bao gồm:

(1) Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

(2) Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.