Thiệp chúc mừng năm mới 2025 Ất Tỵ đẹp, chuyên nghiệp, đơn giản như thế nào? Tải thiệp chúc mừng năm mới 2025?

Nội dung chính

• Thiệp chúc mừng năm mới 2025 Ất Tỵ đẹp, chuyên nghiệp như thế nào? Tải thiệp chúc mừng năm mới 2025?
• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 chính thức của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ thế nào?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Thiệp chúc mừng năm mới 2025 Ất Tỵ đẹp, chuyên nghiệp như thế nào? Tải thiệp chúc mừng năm mới 2025?

Thiệp chúc mừng năm mới 2025 Ất Tỵ đẹp, chuyên nghiệp tham khảo như sau:

Thiệp chúc mừng năm mới 2025 Ất Tỵ đẹp, chuyên nghiệp như thế nào? Tải thiệp chúc mừng năm mới 2025? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 chính thức của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ thế nào?

(1) Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 của cán bộ, công chức, viên chức:

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

(2) Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 của người lao động:

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán 2025 như sau:

Dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Theo đó, 3 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 với người lao động như sau:

**Trường hợp lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Đối với người lao động, công nhân có ngày nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ 3 ngày 28/01/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết thứ 2 ngày 03/02/2024 (mùng 6 Tết).

Theo phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ thứ Bảy) và 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật.

+ Đối với người lao động, công nhân có ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ 3 ngày 28/01/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết thứ Chủ nhật ngày 02/02/2024 (mùng 5 Tết).

Theo phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 6 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật.

**Trường hợp lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Đối với người lao động, công nhân có ngày nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ 2 ngày 27/01/2024 (nhằm ngày 28 tháng chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2024 (mùng 5 Tết).

Theo phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 2 ngày nghỉ hằng tuần là Thứ bảy và Chủ nhật.

+ Đối với người lao động, công nhân có ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ 2 ngày 27/01/2024 (nhằm ngày 28 tháng chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết thứ 6 ngày 31/01/2024 (mùng 3 Tết)

Theo phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày Tết Âm lịch 2025

**Trường hợp lựa chọn phương án 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Đối với người lao động, công nhân có ngày nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ bảy ngày 25/01/2024 (nhằm ngày 26 tháng chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết thứ 6 ngày 31/01/2024 (mùng 3 Tết).

Theo phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật) và 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ 7.

+ Đối với người lao động, công nhân có ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ bảy ngày 26/01/2024 (nhằm ngày 27 tháng chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết thứ 6 ngày 31/01/2024 (mùng 3 Tết).

Theo phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 6 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật).

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo.

Ngoài ra, Bộ LĐTB&XH còn khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Trước hết, về định nghĩa thì tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định hiện hành thì người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.