Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, những nội dung nào người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định?

Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, những nội dung nào người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định?

Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, những nội dung nào người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định?

Căn cứ tại Điều 67 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định về những nội dung người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định như sau:

Những nội dung người lao động bàn và quyết định
1. Nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật.
2. Việc lập các loại quỹ và thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản từ thu nhập, đóng góp của người lao động.
3. Việc bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân.
4. Nội dung nghị quyết của hội nghị người lao động.
5. Các nội dung tự quản khác trong nội bộ doanh nghiệp nhà nước không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

Như vậy, theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, những nội dung người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định bao gồm:

(1) Nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật.

(2) Việc lập các loại quỹ và thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản từ thu nhập, đóng góp của người lao động.

(3) Việc bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân.

(4) Nội dung nghị quyết của hội nghị người lao động.

(5) Các nội dung tự quản khác trong nội bộ doanh nghiệp nhà nước không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, những nội dung nào người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định?

Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, những nội dung nào người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định? (Hình ảnh Internet)

Người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định dưới hình thức nào?

Căn cứ tại Điều 68 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định về hình thức người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước bàn và quyết định như sau:

- Người lao động bàn và quyết định các nội dung quy định tại các khoản 2, 3, 4 và 5 Điều 67 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 tại hội nghị người lao động trên cơ sở đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có), người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước hoặc khi có ít nhất là một phần ba tổng số người lao động của doanh nghiệp cùng đề nghị.

- Trường hợp không thể tổ chức hội nghị người lao động vì lý do bất khả kháng hoặc hội nghị đã được triệu tập đến lần thứ hai nhưng vẫn không có đủ số người tham dự quy định tại điểm c khoản 2 Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 thì người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước, sau khi đã thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có), quyết định tổ chức gửi phiếu lấy ý kiến của toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.

- Việc bàn và quyết định nội dung quy định tại khoản 1 Điều 67 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Tổ chức hội nghị người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước như thế nào?

Căn cứ tại Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định về tổ chức hội nghị người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước như sau:

(1) Hội nghị người lao động do ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) phối hợp tổ chức.

Hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm tài chính của doanh nghiệp nhưng không chậm hơn 03 tháng của năm tiếp theo do người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp quyết định sau khi lấy ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có).

Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường khi có đề xuất của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 68 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022.

(2) Thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước được quy định như sau:

- Đối với doanh nghiệp có sử dụng ít hơn 100 người lao động, thì tổ chức hội nghị toàn thể người lao động của doanh nghiệp, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022;

- Đối với doanh nghiệp có sử dụng từ 100 người lao động trở lên hoặc có dưới 100 người lao động nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể người lao động hoặc đại biểu người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của doanh nghiệp;

- Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là hai phần ba tổng số người lao động của doanh nghiệp hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập có mặt. Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

(3) Nội dung, thành phần tham gia, thời điểm tổ chức, địa điểm, trình tự, trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động thực hiện theo quy định của Chính phủ.


Người lao động Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Người lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Thời gian thử việc của người lao động tối đa bao nhiêu tháng? Mức lương thử việc được tính như thế nào?
Pháp luật
Tiền học phí cho con người lao động được trả trực tiếp vào tài khoản của người lao động thì có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?
Pháp luật
Tháng Giêng Ất Tỵ có ngày 30 không? Tháng Giêng có những ngày lễ lớn nào? NLĐ được nghỉ ngày lễ tết nào trong tháng Giêng?
Pháp luật
Khoản phụ cấp tiền thuê nhà mà người lao động nhận được có phải tính vào thuế thu nhập cá nhân hay không?
Pháp luật
Hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động khi thay đổi về nghề công việc gồm những gì?
Pháp luật
Mẫu Thông báo chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động của công ty? Tải mẫu?
Pháp luật
Công ty tính lương cho người lao động theo ngày công chuẩn, tháng 27 ngày công trả lương 26 ngày, tháng 25 ngày công cũng trả lương 26 ngày thì có sai quy định không?
Pháp luật
Người lao động khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?
Pháp luật
Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động? Hướng dẫn viết đơn xin học bổng công ty?
Pháp luật
Mẫu biên bản thỏa thuận công việc mới nhất? Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không?
Pháp luật
Thuê nữ nhân công 14 tuổi để đan lát làm sản phẩm từ lục bình có vi phạm pháp luật lao động hay không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động
Nguyễn Đỗ Bảo Trung Lưu bài viết
811 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào