Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp năm 2022? Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn?

Nội dung chính

• Quy trình thực hiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp năm 2022?
• Nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo nguyên tắc nào?
• Quy định chung về việc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn?

Quy trình thực hiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp năm 2022?

Căn cứ Điều 19 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 1496/QĐ-BTP năm 2022 quy định về quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn gồm các bước như sau:

"Điều 19. Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Bước 1. Bộ phận tổ chức cán bộ hoặc cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị thuộc Bộ, đơn vị sự nghiệp thuộc Cục, đơn vị sự nghiệp thuộc Tổng cục, Cục Thi hành án dân sự rà soát lương của công chức, viên chức và người lao động khi có thông báo nghỉ hưu, xem xét, báo cáo Thủ trưởng đơn vị về các trường hợp đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn.

2. Bước 2. Thủ trưởng đơn vị quyết định hoặc đề nghị Bộ trưởng xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu theo thẩm quyền.

Đối với trường hợp công chức, viên chức và người lao động các đơn vị thuộc Bộ (kể cả công chức đơn vị sự nghiệp trực thuộc) thuộc thẩm quyền quyết định của Bộ trưởng, thì Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ gửi văn bản đề nghị về Vụ Tổ chức cán bộ để báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định.

Đối với trường hợp công chức thi hành án dân sự thuộc thẩm quyền quyết định của Bộ trưởng, thì Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự gửi văn bản đề nghị về Tổng cục Thi hành án dân sự để báo cáo Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định.

3. Bước 3. Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục Thi hành án dân sự, trong phạm vi được phân công phụ trách, tổng hợp đề nghị của các đơn vị, xem xét, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định theo thẩm quyền."

Như vậy, việc thực hiện xét nâng bậc lương trước thời hạn gồm:

- Bước 1: Rà soát lương của CC, VC và người lao động khi có thông báo nghỉ hưu.

- Bước 2: Quyết định hoặc đề nghị Bộ trưởng xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu.

- Bước 3: Các cơ quan có thẩm quyền phân công phụ trách, tổng hợp đề nghị của các đơn vị, xem xét, trình Lãnh đạo Bộ xem xét.

Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp năm 2022? Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn? (Hình từ internet)

Nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 2 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 1496/QĐ-BTP năm 2022 quy định về nguyên tắc xét nâng bậc trước thời hạn như sau:

"Điều 2. Nguyên tắc xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn

1. Việc xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, khách quan và đúng quy định của pháp luật.

2. Việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được xét theo thứ tự từ người có thành tích cao đến người có thành tích thấp hơn và không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

3. Ưu tiên quyền lựa chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hơn đối với công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc vừa thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu."

Như vậy, việc xét nâng bạn lương trước thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc về công bằng, khách quan, thành tích xuất sắc và các chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hơn.

Quy định chung về việc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn?

Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP (điểm a được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP; điểm b được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 14/2012/NĐ-CP) về thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 7. Chế độ nâng bậc lương

...

2. Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này).

b) Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b, khoản 1, Điều này."

Như vậy, việc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn được của CB, CC, VC quy định như trên.