Quy đổi ngày phép năm chưa dùng thành tiền cho viên chức từ 01/7/2026 theo Luât Viên chức sửa đổi mới nhất ra sao?
Ngày 10 tháng 12 năm 2025, Quốc hội thông qua Luật Viên chức sửa đổi.
Hiện nay, chưa có bản chính thức về Luật Viên chức sửa đổi, bạn đọc có thể tham khảo bản dự thảo được trình Quốc hội thông tại đây:
Tải về dự thảo Luật Viên chức sửa đổi (Bản được Quốc hội thông qua)
Luật Viên chức sửa đổi có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Theo khoản 1 Điều 14 Luật Viên chức sửa đổi quy định như sau:
Quyền của viên chức về nghỉ ngơi và các quyền khác
1. Được nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
...
Nội dung này cũng được quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 từ trước và áp dụng cho đến nay như sau:
Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
...
Do dó, trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị (Quy đổi ngày phép năm chưa dùng thành tiền).
"Từ ngày 01/7/2026, viên chức vẫn được phép quy đổi số ngày phép năm chưa sử dụng thành tiền khi không nghỉ hoặc nghỉ không hết do yêu cầu công việc. Việc thanh toán thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ và phải phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Quy định này về cơ bản kế thừa Luật Viên chức hiện hành, bảo đảm quyền lợi chính đáng của viên chức trong quá trình công tác." - Đây là chia sẻ của Luật gia Bùi Tường Vũ, Giám đốc THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
*Trên đây là "Quy đổi ngày phép năm chưa dùng thành tiền cho viên chức từ 2026 theo Luât Viên chức sửa đổi mới nhất"
Quy đổi ngày phép năm chưa dùng thành tiền cho viên chức từ 2026 theo Luât Viên chức sửa đổi mới nhất ra sao? (Hình từ Internet)
Phương thức tuyển dụng viên chức từ 01/7/2026 ra sao?
Phương thức tuyển dụng viên chức từ 01/7/2026 quy định tại Điều 17 Luật Viên chức sửa đổi như sau:
- Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức:
(1) Thi tuyển;
(2) Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
- Ngoài hình thức tuyển dụng theo quy định trên, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện theo hình thức tiếp nhận vào làm viên chức:
(1) Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp;
(2) Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;
(3) Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
- Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng tại khoản 1, khoản 2 Điều 17 Luật Viên chức sửa đổi.
Chính phủ quy định chi tiết Điều 17 Luật Viên chức sửa đổi
Quyền của viên chức về thực hiện hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh theo Luật Viên chức sửa đổi
Quyền của viên chức về thực hiện hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh theo Điều 13 Luật Viên chức sửa đổi bao gồm:
(1) Được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
Trường hợp chưa có thỏa thuận trong hợp đồng làm việc thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của cấp trên quản lý trực tiếp.
(2) Được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
(3) Được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
(4) Được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh nếu không trái với quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.
(5) Viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học công lập được thực hiện các quyền quy định tại Điều 13 Luật Viên chức sửa đổi, các quyền khác theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, pháp luật về doanh nghiệp và pháp luật khác có liên quan.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
