Quà tặng sinh nhật sếp ấn tượng, ý nghĩa? Tặng quà sinh nhật sếp nam, sếp nữ? Sếp có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Nội dung chính

• Quà tặng sinh nhật sếp ấn tượng, ý nghĩa? Tặng quà sinh nhật sếp nam, sếp nữ?
• Sếp có quyền và nghĩa vụ như thế nào?
• Quy định về xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Quà tặng sinh nhật sếp ấn tượng, ý nghĩa? Tặng quà sinh nhật sếp nam, sếp nữ?

Quà tặng sinh nhật sếp luôn là một câu hỏi thú vị đối với nhiều nhân viên, vì món quà không chỉ là cách thể hiện sự tôn trọng mà còn là dịp để thể hiện sự tinh tế và mối quan hệ gắn bó trong công việc.

DƯỚI ĐÂY LÀ QUÀ TẶNG SINH NHẬT SẾP

(1) Tặng quà sinh nhật sếp nam

(2) Tặng quà sinh nhật sếp nữ

*Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Tặng quà sinh nhật sếp nam, sếp nữ cần phải chú ý đến sở thích cá nhân của mỗi người, đồng thời phù hợp với môi trường công sở. Quà tặng sinh nhật sếp không chỉ đơn giản là vật phẩm, mà là cách để bạn thể hiện sự quan tâm chân thành, mang đến niềm vui và sự bất ngờ cho sếp của mình.

Tặng quà sinh nhật sếp nam, sếp nữ còn là cơ hội để xây dựng mối quan hệ bền chặt và tạo dấu ấn tốt đẹp trong lòng người nhận.

Quà tặng sinh nhật sếp ấn tượng, ý nghĩa? Tặng quà sinh nhật sếp nam, sếp nữ? Sếp có quyền và nghĩa vụ như thế nào? (Hình ảnh Internet)

Sếp có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Căn cứ Điều 6 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

(1) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Quy định về xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.