Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025? Bài phát biểu dự hội nghị cán bộ công chức viên chức NLĐ ngắn gọn?

Nguyễn Thị Minh Hiếu 54,592 lượt xem
14:44 | 11/01/2025
Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025? Bài phát biểu dự hội nghị cán bộ công chức viên chức NLĐ ngắn gọn?
Nội dung chính
  1. Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025? Bài phát biểu dự hội nghị cán bộ công chức viên chức NLĐ ngắn gọn?
  2. Trình tự tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 thế nào?
  3. Thành phần dự hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thế nào?

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025? Bài phát biểu dự hội nghị cán bộ công chức viên chức NLĐ ngắn gọn?

NÓNG Biên chế viên chức khi sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025 2030

>> Sáp nhập trường tiểu học hay giữ nguyên

>> Hướng dẫn bố trí giáo viên khi sáp nhập trường học các cấp

>> Đề án kèm tờ trình sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập trình cơ quan

>> Mẫu nghị quyết hội nghị cán bộ công chức người lao động 2025? Tổng hợp mẫu Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức viên chức?

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 (Bài phát biểu dự hội nghị cán bộ công chức viên chức NLĐ ngắn gọn) như sau:

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 - Mẫu 1 (Của lãnh đạo cơ quan, đơn vị)

Kính thưa:

Đoàn Chủ tịch Hội nghị,

Quý đại biểu khách mời,

Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.

Hôm nay, chúng ta họp mặt tại đây để tổng kết những thành tựu, những khó khăn, thách thức đã trải qua trong năm 2024 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho năm 2025. Đây là dịp quan trọng để toàn thể cán bộ, công chức, viên chức cùng nhìn lại chặng đường đã qua, đóng góp ý kiến xây dựng kế hoạch, từ đó tạo động lực mới cho những thành công trong tương lai.

Nhìn lại năm 2024, chúng ta đã trải qua một năm với nhiều thay đổi và thách thức. Trong bối cảnh xã hội và kinh tế có những biến động, tập thể cơ quan, đơn vị chúng ta đã không ngừng nỗ lực để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Những thành tựu đạt được không chỉ phản ánh sự lãnh đạo đúng đắn, sự chỉ đạo kịp thời của các cấp lãnh đạo, mà còn khẳng định tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và cống hiến của từng cán bộ, công chức, viên chức.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đáng tự hào, chúng ta cũng cần thẳng thắn nhìn nhận những hạn chế, khó khăn còn tồn tại. Đó có thể là những chỉ tiêu chưa đạt được như kỳ vọng, những giải pháp triển khai chưa thực sự hiệu quả, hoặc những rào cản trong việc phối hợp, triển khai công việc. Hội nghị hôm nay chính là cơ hội để chúng ta cùng nhau thảo luận, tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục.

...TẢI VỀ Để xem chi tiết...

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 - Mẫu 2 (của đại diện Công đoàn cơ quan, đơn vị)

Kính thưa:

Đoàn Chủ tịch,

Quý đại biểu khách mời,

Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan.

Hôm nay, tôi rất vinh dự được đại diện cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan phát biểu tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2025. Trước hết, cho phép tôi gửi lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe và lời cảm ơn sâu sắc đến các đồng chí lãnh đạo, quý đại biểu và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức đã luôn đồng hành cùng Công đoàn trong suốt thời gian qua.

Nhìn lại năm 2024, Công đoàn cơ quan đã thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức. Với sự phối hợp chặt chẽ cùng chính quyền, Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như:

Thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời cho các đồng chí gặp khó khăn trong công việc và cuộc sống.

Phát động phong trào thi đua gắn liền với các nhiệm vụ chuyên môn, tạo động lực để toàn thể cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện.

Những kết quả này không chỉ phản ánh nỗ lực của tập thể Công đoàn mà còn là minh chứng cho tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sự đồng thuận cao của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan.

Bên cạnh những kết quả đạt được, chúng tôi cũng thẳng thắn nhìn nhận rằng vẫn còn tồn tại một số hạn chế như:

Một số phong trào, hoạt động chưa thực sự đa dạng và hấp dẫn.

Công tác chăm lo đời sống tinh thần đôi lúc chưa đáp ứng được kỳ vọng của một số đồng chí.

Đây chính là những bài học kinh nghiệm để Công đoàn tiếp tục đổi mới, hoàn thiện và làm tốt hơn vai trò của mình trong năm 2025.

Năm 2025, Công đoàn cơ quan xác định sẽ tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm sau:

...TẢI VỀ Để xem chi tiết...

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 - Mẫu 3 (của đại diện CBCCVC NLĐ tham dự hội nghị)

Kính thưa:

Đoàn Chủ tịch Hội nghị,

Quý đại biểu khách mời,

Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có mặt trong hội nghị hôm nay.

Hôm nay, tôi rất vinh dự khi được đại diện cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phát biểu tại hội nghị này. Trước hết, xin gửi lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe và cảm ơn sâu sắc đến các đồng chí lãnh đạo, quý đại biểu, và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị vì sự đóng góp và cống hiến không ngừng nghỉ trong suốt năm qua.

Nhìn lại năm 2024, chúng ta đã có những nỗ lực đáng ghi nhận trong công việc và cuộc sống. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan đều đã làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, không ngừng phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đồng thời góp phần xây dựng cơ quan ngày càng vững mạnh. Những kết quả đạt được trong năm qua là minh chứng cho sự nỗ lực của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Tuy nhiên, chúng ta cũng không thể phủ nhận rằng còn không ít khó khăn, thử thách, nhất là trong công tác phối hợp, cải cách hành chính, cũng như việc đáp ứng các yêu cầu về công việc ngày càng cao. Nhiều vấn đề cần cải thiện, từ điều kiện làm việc, đến các chế độ đãi ngộ, cũng như công tác quản lý và điều hành. Đây là những vấn đề mà chúng tôi, với tư cách là những người tham gia vào công việc hàng ngày, muốn được chia sẻ và cùng thảo luận để tìm ra giải pháp phù hợp.

Với những suy nghĩ đó, tôi xin đề xuất một số điểm để cải thiện và phát triển trong năm 2025:

...TẢI VỀ Để xem chi tiết...

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 - Mẫu 4 (của Ban Thanh tra Nhân dân cơ quan, đơn vị)

Kính thưa:

Đoàn Chủ tịch Hội nghị,

Quý đại biểu khách mời,

Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức có mặt trong hội nghị.

Hôm nay, tôi rất vinh dự và tự hào được đại diện cho Ban Thanh tra Nhân dân phát biểu tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2025. Trước hết, xin gửi lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe và cảm ơn sâu sắc đến các đồng chí lãnh đạo, quý đại biểu và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức đã luôn ủng hộ và hợp tác cùng Ban Thanh tra Nhân dân trong suốt năm qua.

Nhìn lại năm 2024, Ban Thanh tra Nhân dân đã thực hiện tốt vai trò giám sát, kiểm tra các hoạt động của cơ quan, đơn vị, đảm bảo việc thực hiện các quy định, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức được nghiêm túc và công bằng. Chúng tôi đã tham gia vào việc giám sát công tác tổ chức, cải cách hành chính, đảm bảo công tác tài chính được sử dụng đúng mục đích, hiệu quả.

Bên cạnh những kết quả đạt được, chúng tôi cũng nhận thấy rằng vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần được khắc phục. Một số công tác giám sát, kiểm tra chưa thực sự đầy đủ và kịp thời. Bên cạnh đó, sự phối hợp giữa Ban Thanh tra Nhân dân và các bộ phận liên quan đôi khi chưa thật sự chặt chẽ, dẫn đến một số khó khăn trong việc xử lý các vấn đề phát sinh. Đây chính là những bài học để chúng tôi tiếp tục cải thiện trong thời gian tới.

Trong năm 2025, Ban Thanh tra Nhân dân xác định sẽ tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng công tác giám sát và phản biện xã hội. Cụ thể:

Tăng cường công tác giám sát, kiểm tra: Chúng tôi sẽ chủ động hơn trong việc giám sát các hoạt động của cơ quan, đơn vị, từ công tác tổ chức, thực hiện chính sách đến các vấn đề tài chính, đảm bảo tính công khai, minh bạch và đúng quy định.

Cải thiện công tác phối hợp: Ban Thanh tra Nhân dân sẽ làm việc chặt chẽ hơn với các bộ phận, đơn vị liên quan để kịp thời phát hiện, giải quyết các vấn đề phát sinh, từ đó tạo ra sự phối hợp hiệu quả trong công việc.

Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục về quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, qua đó nâng cao ý thức tự giác và tinh thần trách nhiệm của mỗi người trong công việc và trong các hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Giám sát công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo: Ban Thanh tra Nhân dân sẽ tham gia tích cực vào công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức được bảo vệ một cách công bằng, minh bạch.

Chúng tôi tin rằng, với sự ủng hộ và hợp tác của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, Ban Thanh tra Nhân dân sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng phát triển vững mạnh, bảo đảm được tính công bằng, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động.

Nhân dịp này, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các đồng chí lãnh đạo, quý đại biểu, và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị đã luôn đồng hành, hợp tác cùng Ban Thanh tra Nhân dân.

Cuối cùng, xin kính chúc quý đại biểu, toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và gia đình sức khỏe, hạnh phúc và thành công trong năm mới 2025. Chúc hội nghị của chúng ta thành công tốt đẹp!

Xin trân trọng cảm ơn!

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025? Bài phát biểu dự hội nghị cán bộ công chức viên chức NLĐ ngắn gọn?

Phát biểu hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025? Bài phát biểu dự hội nghị cán bộ công chức viên chức NLĐ ngắn gọn? (Hình từ Internet)

Trình tự tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 thế nào?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định trình tự tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức năm 2025 như sau:

(i) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trình bày báo cáo về các nội dung:

- Kiểm điểm việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

- Đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác hằng năm;

(ii) Đại diện Công đoàn cơ quan, đơn vị báo cáo về các nội dung về:

- Kiểm điểm việc thực hiện nghị quyết hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ tại cơ quan, đơn vị;

- Kết quả giám sát, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị;

(iii) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham dự hội nghị thảo luận, tham gia ý kiến, đề xuất, kiến nghị (nếu có);

(iv) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Công đoàn cơ quan, đơn vị tiếp thu, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với các nội dung thuộc thẩm quyền, bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị, các biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tiếp theo của cơ quan, đơn vị;

(v) Đại diện Ban Thanh tra nhân dân trình bày báo cáo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân trong năm và chương trình công tác năm tiếp theo;

(vi) Hội nghị quyết định các nội dung sau (nếu có):

- Bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị.

- Việc thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị ngoài các khoản đã được pháp luật quy định.

- Nội dung nghị quyết hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Các công việc tự quản khác trong nội bộ cơ quan, đơn vị không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

(vii) Tổ chức khen thưởng cá nhân, tập thể của cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác; phát động phong trào thi đua;

(viii) Ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn;

(ix) Thông qua nghị quyết hội nghị.

Thành phần dự hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định thành phần dự hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được quy định như sau:

- Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ít hơn 100 người, thì tổ chức hội nghị toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm đ khoản 2 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022;

- Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 100 người trở lên hoặc có ít hơn 100 người nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị thống nhất với Công đoàn cơ quan, đơn vị quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoặc đại biểu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị;

- Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là hai phần ba tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập có mặt. Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội;

- Đối với các cơ quan, đơn vị có đơn vị trực thuộc, khi tổ chức hội nghị có thể mời người đứng đầu và đại diện Ban Chấp hành Công đoàn của các cơ quan, đơn vị trực thuộc nếu thấy cần thiết;

- Cơ quan, đơn vị có từ 07 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trở xuống có thể tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nếu thấy cần thiết.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thị Minh Hiếu Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất