Ngày 31 tháng 12 là ngày gì? Ngày 31 tháng 12 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 31 12 2024 thứ mấy?

Nội dung chính

• Ngày 31 tháng 12 là ngày gì? Ngày 31 tháng 12 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 31 12 2024 thứ mấy?
• Ngày 31 tháng 12 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 31 12 2024 của người lao động được tính thế nào?

Ngày 31 tháng 12 là ngày gì? Ngày 31 tháng 12 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 31 12 2024 thứ mấy?

Dưới đây là lịch tháng 12 năm 2024:

Cụ thể, tháng 12 năm 2024 bắt đầu từ ngày 01/12/2024 (Chủ nhật) nhằm ngày 1/11/2024 âm lịch và kết thúc vào ngày 31/12/2024 (Thứ ba) nhằm ngày 1/12/2024 âm lịch.

Như vậy, ngày 31 tháng 12 năm 2024 là ngày 1 tháng 12 năm 2024 âm. Ngày 31 12 2024 thứ ba.

Ngày 31/12/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký sắc lệnh số 78-SL thành lập Ủy ban Nghiên cứu Kế hoạch Kiến thiết, tiền thân của cơ quan Bộ Kế hoạch và Đầu tư gồm ủy viên là tất cả các Bộ trưởng, Thứ trưởng, các Tiểu ban chuyên môn, đặt dưới sự lãnh đạo của Chủ tịch Chính phủ. Ngày 31/12 trở thành Ngày truyền thống của ngành Kế hoạch và Đầu tư.

Như vậy, năm 2024 là kỷ niệm 79 năm ngày thành lập ngành Kế hoạch và Đầu tư (31/12/1945-31/12/2024). Đây còn là ngày truyền thống lực lượng An ninh điều tra (31/12/1951 - 31/12/2024) và kỷ niệm 73 năm Ngày truyền thống lực lượng Văn phòng Cơ quan Cảnh sát điều tra (31/12/1951-31/12/2024).

Đồng thời, ngày 31 tháng 12 là ngày cuối cùng của năm 2024, đánh dấu sự chuyển giao từ năm cũ sang năm mới. Đây là một ngày đặc biệt khi mọi người trên khắp thế giới chuẩn bị đón chào năm mới với nhiều hoạt động lễ hội và sự kiện đặc sắc.

Ngày 31 tháng 12 là ngày gì? Ngày 31 tháng 12 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 31 12 2024 thứ mấy? (Hình từ Internet)

Ngày 31 tháng 12 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 31 tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 31 tháng 12 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 31 tháng 12.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 31 tháng 12 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 31 12 2024 của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thêm vào đó, như đã phân tích ở trên thì ngày 31 12 2024 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 31 12 2024 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 31 12 2024 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 31 12 2024 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.