Mùng 1 Tết năm 2024 là ngày mấy, thứ mấy? Giao thừa 2024 là thứ mấy, ngày mấy dương lịch? Mấy ngày nữa tới Tết?

Nội dung chính

• Mùng 1 Tết năm 2024 là ngày mấy? Giao thừa 2024 là thứ mấy, ngày mấy dương lịch?
• Lịch nghỉ Tết 2024 chính thức? Còn mấy ngày nữa tới Tết 2024?
• Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động khi đến Tết không?

Mùng 1 Tết năm 2024 là ngày mấy? Giao thừa 2024 là thứ mấy, ngày mấy dương lịch?

Theo lịch thì Tết Âm lịch năm 2024 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- 29 tháng Chạp năm Quý Mão (29 Tết): Thứ 5 ngày 08/02/2024

- 30 tháng Chạp năm Quý Mão (30 Tết): Thứ 6 ngày 09/02/2024

- Mùng 1 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 1 Tết năm 2024): Thứ 7 ngày 10/02/2024

- Mùng 2 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 2 Tết): Chủ nhật ngày 11/02/2024

- Mùng 3 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 3 Tết): Thứ 2 ngày 12/02/20224

- Mùng 4 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 4 Tết): Thứ 3 ngày 13/02/2024

- Mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 5 Tết): Thứ 4 ngày 14/02/2024

Như vậy, Mùng 1 Tết năm 2024 là Thứ 7 ngày 10/02/2023 Dương lịch.

Và Giao thừa năm 2024 (30 tết âm lịch) là thứ 6 ngày 09/02/2024 Dương lịch.

>> Xem thêm: Lịch tháng 1 2024

Mùng 1 Tết năm 2024 là ngày mấy? Giao thừa 2024 là thứ mấy, ngày mấy dương lịch? Còn mấy ngày nữa tới Tết 2024? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết 2024 chính thức? Còn mấy ngày nữa tới Tết 2024?

Tết là dịp lễ có ý nghĩa nhân văn vô cùng sâu sắc, đây là ngày để mọi người đều đoàn tụ với gia đình, trở về quê hương và nhớ về tổ tiên.

Vậy Tết 2024 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ Tết 2024 chính thức ra sao?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, Tết 2024 sẽ được nghỉ theo quy định như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

Cụ thể, lịch nghỉ tết 2024 như sau:

(1) Tết Dương lịch 2024:

Tết Dương lịch người lao động được nghỉ 1 ngày (1/1/2024).

Tuy nhiên, do 1/1/2024 rơi vào ngày thứ Hai nên người lao động sẽ được nghỉ liền 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 (áp dụng đối với các đơn vị, tổ chức có lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần).

Theo đó, tổng số ngày nghỉ đợt Tết Dương lịch 2024 là 3 ngày (từ 30/12/2023 đến hết 1/1/2024).

Bên cạnh đó, đối với người làm việc tại đơn vị, tổ chức có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024 tức chủ nhật và thứ hai).

Ngoài ra, đối với trường hợp được bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào các ngày khác thì nghỉ Tết Dương lịch 2024 vào Thứ 2 ngày 01/01/2024, nếu như ngày nghỉ Tết Dương lịch trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

(2) Tết Âm lịch 2024:

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Tết Âm lịch 2024 được nghỉ tổng cộng 7 ngày bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước (gọi tắt là công chức viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 như sau:

- Từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đối với người lao động không phải là công chức viên chức thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 sẽ thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động quyết định lịch Nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo 3 phương án sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, tính từ ngày hôm nay, 03/01/2024 thì còn khoảng 38 ngày nữa sẽ đến Tết Âm lịch 2024.

Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động khi đến Tết không?

Hiện nay, pháp luật không quy định việc doanh nghiệp phải bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động.

Việc trả lương tháng 13 cho người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Nếu có thưởng (lương tháng 13) thì người sử dụng lao động sẽ ban hành quy chế thưởng.

Trường hợp nếu không có thỏa thuận, việc trả lương tháng 13 thì việc trả lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quyết định của chủ doanh nghiệp, dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp và kết quả làm việc, sự nỗ lực, đóng góp của người lao động.

Dưới đây là 2 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp có thể tham khảo như sau:

(1) Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2023 đến hết tháng 10/2023 là 12 triệu đồng/tháng; Từ tháng 11 đến hết tháng 12/2023 lương anh A là 13 triệu đồng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh X được tính như sau: ((12 triệu đồng x 10 tháng ) + (13 triệu đồng x 2 tháng))/12 tháng = 12.16 triệu đồng.

(2) Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = thời gian làm việc trong năm/12 x tiền lương trung bình

Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2023, tính đến hết tháng 12/2023 là 05 tháng, mức lương là 10 triệu đồng/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị Y tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 10 triệu đồng = 4.16 triệu đồng.