Mấy giờ bắn pháo hoa Thanh Hóa Tết Âm lịch 2026? 04 điểm bắn pháo hoa Thanh Hóa chi tiết ra sao?
Ngày 13/1/2026, UBND tỉnh Thanh Hóa đã ban hành Công văn 770/UBND-VHXH năm 2026 Tải về về việc chuẩn bị điều kiện tổ chức bắn pháo hoa nổ tầm thấp chào mừng các sự kiện chính trị trọng đại và Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026. Theo đó có nội dung sau:
Để chủ động chuẩn bị cho công tác tổ chức bắn pháo hoa nổ tầm thấp, trong trường hợp được cấp có thẩm quyền tài trợ pháo hoa, chào mừng các sự kiện chính trị trọng đại và Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 vào 00 giờ 00 phút, ngày 17 tháng 02 năm 2026 (tức mùng 01 Tết Nguyên đán Bính Ngọ), thống nhất trên toàn tỉnh; bảo đảm đúng quy định pháp luật, an toàn, phục vụ Nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có ý kiến chỉ đạo như sau:
...
Như vậy, bắn pháo hoa Thanh Hóa Tết Nguyên đán 2026 vào lúc 00 giờ 00 phút ngày 17/2/2026 (tức mùng 01 Tết Nguyên đán Bính Ngọ).
*Trên đây là thông tin "Mấy giờ bắn pháo hoa Thanh Hóa Tết Âm lịch 2026? 04 điểm bắn pháo hoa Thanh Hóa chi tiết ra sao?"
Mấy giờ bắn pháo hoa Thanh Hóa Tết Âm lịch 2026? 04 điểm bắn pháo hoa Thanh Hóa chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Kinh doanh pháo hoa phải bảo đảm các điều kiện nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định việc kinh doanh pháo hoa phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau:
- Chỉ tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng được kinh doanh pháo hoa và phải được cơ quan Công an có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự; bảo đảm các điều kiện về phòng cháy, chữa cháy, phòng ngừa, ứng phó sự cố và bảo vệ môi trường;
- Kho, phương tiện vận chuyển, thiết bị, dụng cụ phục vụ kinh doanh pháo hoa phải phù hợp, bảo đảm điều kiện về bảo quản, vận chuyển, phòng cháy và chữa cháy;
- Người quản lý, người phục vụ có liên quan đến kinh doanh pháo hoa phải được huấn luyện về kỹ thuật an toàn;
- Chỉ được kinh doanh pháo hoa bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật theo quy định.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết âm lịch 2026 trong trường hợp nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
...
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;
Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
