Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2023 đầy đủ, chi tiết nhất? Tết Tây được nghỉ mấy ngày 2023?

Tôi muốn tải về mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2023 đầy đủ, chi tiết nhất? Tết Tây được nghỉ mấy ngày 2023? – Câu hỏi của anh Trí (Hà Nội)

Tết Tây được nghỉ mấy ngày 2023?

Có thể hiểu, Tết Tây còn được gọi là tết Dương lịch. Theo đó, quy định về nghỉ tết Dương lịch (Tết Tây) theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, Tết Tây năm nay có lịch nghỉ như sau:

Đối tượng

Lịch nghỉ Tết Tây

Cán bộ, công chức, viên chức


Được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).

Người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)

Được nghỉ 02 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 01/01/2023 đến hết Thứ hai ngày 02/01/2023).

Người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật)

Được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).

Mẫu thông báo nghỉ tết dương lịch 2023Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2023 (Hình từ Internet)

Mẫu thông báo nghỉ Tết dương lịch 2023

Mẫu số 1: Tại đây.

TÊN CÔNG TY…

Số: …/TB

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THÔNG BÁO

V/v: Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9

– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;

– Căn cứ theo Quy định của Công ty ……………………………..

Công ty…………. thông báo việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 như sau:

– Toàn thể cán bộ, công nhân viên của Nhà máy được nghỉ ngày …………

– Vì công việc phục vụ khách hàng và công trình đang gấp rút, yêu cầu các bộ phận có liên quan bố trí nhân lực, cán bộ đầy đủ cho việc sản xuất và phục vụ khách hàng.

– Các bộ phận Bảo vệ, Sản xuất bố trí đảm bảo an ninh, trật tự tuyệt đối trong các ngày nghỉ lễ.

Chân thành cảm ơn.

Trân trọng!


Đại diện công ty



Giám đốc

Mẫu số 2: Tải về

TÊN CÔNG TY…

Số: …/TB

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THÔNG BÁO

V/v: Nghỉ Tết Dương lịch 2023

– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;

– Căn cứ theo Quy định của Công ty ……………………………..;

– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc thông báo cho nghỉ toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp …………………….., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày ……………………….. Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày ……………………………..

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo đúng quy định.

Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.


Đại diện công ty



Giám đốc

Doanh nghiệp cần đáp ứng yêu cầu gì khi yêu cầu NLĐ đi làm vào Tết Dương lịch 2023?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...

Như vậy, khi sử dụng người lao động làm thêm giờ thì cần đáp ứng những điều kiện sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Tết Dương lịch 2023 học sinh, sinh viên được nghỉ mấy ngày? Học sinh, sinh viên có được nghỉ tết Dương lịch?
Pháp luật
Thông báo nghỉ tết dương lịch 2023 với công chức, viên chức và người lao động 63 tỉnh thành?
Pháp luật
Cập nhật: Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2023? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch 2023?
Pháp luật
Lịch nghỉ tết Dương lịch 2023: 05 thông tin công chức, viên chức và người động cần phải biết?
Pháp luật
Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2023? Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Pháp luật
Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2023 đầy đủ, chi tiết nhất? Tết Tây được nghỉ mấy ngày 2023?
Pháp luật
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 chính thức của cán bộ, CC, VC và NLĐ? Tết Dương lịch 2023 nghỉ bao nhiêu ngày?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023
49,954 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào