Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty mới nhất? Tải mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty mới nhất? Tải mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty ở đâu?
• Tiền thưởng cho nhân viên trong công ty căn cứ vào yếu tố nào?
• Công ty có quyền không công khai quy chế khen thưởng nhân viên hay không?

Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty mới nhất? Tải mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty ở đâu?

Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty mới nhất như sau:

QUYẾT ĐỊNH

V/v quyết định xét khen thưởng cho cá nhân …………………………

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………………….

Căn cứ dựa theo:

- Quyết định số………………;

- Các ban chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn giám đốc điều hành số……..

- Quy định xét khen thưởng của công ty.

- Yêu cầu của trưởng phòng nhân sự;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Quyết định xét khen thưởng cho các anh/chị sau:

……………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………

Điều 2. Hình thức xét khen thưởng:

……………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………

Điều 3. Các Ông (Bà) Chánh Văn phòng (Trưởng phòng Hành Chính), trưởng phòng tổ chức, thủ trưởng đơn vị……………………………… và các ông (bà)……………………………… có trách nhiệm thi hành quyết định này.

Xem chi tiết...

*Lưu ý: Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty mới nhất? Tải mẫu quyết định khen thưởng nhân viên công ty ở đâu? (Hình ảnh Internet)

Tiền thưởng cho nhân viên trong công ty căn cứ vào yếu tố nào?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng cho nhân viên trong công ty căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Ngoài ra, việc có khen thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc hay không phụ thuộc vào thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động trong quy chế thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể hay trong hợp đồng lao động đã được giao kết...

Công ty có quyền không công khai quy chế khen thưởng nhân viên hay không?

Căn cứ theo Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai như sau:

Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai

1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;

c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;

d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);

đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

e) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

g) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định đó, trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định này:

a) Niêm yết công khai tại nơi làm việc;

b) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;

c) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động;

d) Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;

đ) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Theo đó, quy chế khen thưởng nhân viên là một trong những nội dung liên quan đến quyền lợi của nhân viên nên người sử dụng lao động phải công khai nội dung này.

Xem thêm: Hủy bỏ quyết định khen thưởng được thực hiện khi nào?

>> Để cải thiện hiệu suất làm việc thì chính sách phúc lợi nhân viên quan trọng như thế nào?