Mẫu hợp đồng dịch vụ thay thế hợp đồng 68 trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2023?

Nội dung chính

• Mẫu hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2023 có dạng như thế nào?
• Có các hình thức ký kết hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập nào?
• Quyền và nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ trong hợp đồng dịch vụ ra sao?

Mẫu hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2023 có dạng như thế nào?

Ngày 20/6/2023, Bộ nội vụ vừa ban hành Thông tư 5/2023/TT-BNV hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

Căn cứ theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 5/2023/TT-BNV quy định mẫu hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2023 có dạng như sau:

Tải mẫu hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2023: Tại đây

Mẫu hợp đồng dịch vụ thay thế hợp đồng 68 trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2023 có dạng như thế nào?

Có các hình thức ký kết hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định các hình thức ký kết hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

Hình thức, các loại hợp đồng và điều kiện ký kết hợp đồng

1. Các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này được ký kết hợp đồng bằng văn bản; trường hợp giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử thì có giá trị như hợp đồng bằng văn bản. Các loại hợp đồng được ký kết bao gồm:

a) Hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan;

b) Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định tại Nghị định này.

2. Điều kiện ký kết hợp đồng

a) Đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập: Phải có nhu cầu ký kết hợp đồng thực hiện các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khác theo quy định của pháp luật;

b) Đối với tổ chức cung cấp dịch vụ: Phải đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật, bảo đảm chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan;

c) Đối với cá nhân: Phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 8 đối với trường hợp cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ hoặc khoản 1 Điều 10 đối với trường hợp cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định này.

Theo đó, có 2 hình thức ký kết họp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập là ký kết hợp đồng bằng văn bản và giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

Quyền và nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ trong hợp đồng dịch vụ ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Hợp đồng dịch vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 5/2023/TT-BNV quy định quyền và nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ trong hợp đồng dịch vụ như sau:

Quyền của bên cung cấp dịch vụ

- Yêu cầu bên A cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để thực hiện công việc theo thoả thuận tại hợp đồng này và theo quy định của pháp luật.

- Yêu cầu bên A trả tiền dịch vụ theo thoả thuận tại hợp đồng này.

- Được thay đổi điều kiện dịch vụ vì lợi ích của bên A mà không nhất thiết phải có ý kiến của bên A nếu việc chờ ý kiến sẽ gây thiệt hại cho bên A, đồng thời phải báo ngay cho bên A trong thời gian sớm nhất.

- Các quyền khác theo thoả thuận của các bên.

Nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ

- Thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp đồng này.

- Trong thời hạn tối đa … ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo bằng văn bản của bên A, bên B phải bố trí người lao động mới thay thế người lao động mà bên A cho rằng không phù hợp theo quy định của hợp đồng này.

- Cung cấp cho bên A tài liệu pháp lý liên quan theo yêu cầu.

- Yêu cầu người lao động phải tuân thủ sự điều hành của bên A.

- Bảo quản và bàn giao lại cho bên A tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn thành công việc (nếu có).

- Báo ngay cho bên A về việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không bảo đảm chất lượng để hoàn thành công việc (nếu có).

- Yêu cầu, chủ động thực hiện các biện pháp để giữ bí mật thông tin của bên A.

- Không được chuyển nhượng lại hợp đồng cho bên thứ 3 nếu không được sự đồng ý bằng văn bản của bên A.

- Bồi thường thiệt hại cho bên A và chịu các chế tài theo thoả thuận giữa hai bên theo quy định của pháp luật nếu vi phạm hợp đồng.

- Các nghĩa vụ khác theo thoả thuận của các bên.

Thông tư 5/2023/TT-BNV sẽ có hiệu lực từ ngày 20/6/2023