Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2023? Hướng dẫn cách đánh giá nhân viên cuối năm 2023 chuyên nghiệp?

Nội dung chính

• Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2023?
• Hướng dẫn cách đánh giá nhân viên cuối năm 2023 chuyên nghiệp?
• Người lao động làm việc xuất sắc thì có được thưởng cuối năm không?
• Tiền thưởng của người lao động làm việc xuất sắc có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2023?

Vào dịp cuối năm, các cơ quan, doanh nghiệp sẽ thực hiện đánh giá nhân viên để làm cơ sở quy định mức thưởng tết. Dưới đây là một số Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm cho mọi doanh nghiệp tham khảo:

> Mẫu đánh giá nhân viên số 01 tại đây

> Mẫu đánh giá nhân viên số 02 tại đây

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2023? Hướng dẫn cách đánh giá nhân viên cuối năm 2023 chuyên nghiệp? (Hình từ internet)

Hướng dẫn cách đánh giá nhân viên cuối năm 2023 chuyên nghiệp?

Doanh nghiệp có thể tham khảo cách đánh giá nhân viên cuối năm dựa trên các tiêu chí sau:

(1) Thái độ làm việc:

Theo đó, thái độ làm việc tốt trong Bảng đánh giá nhân viên được thể hiện qua những tiêu chí cơ bản sau:

- Tính trung thực của nhân viên.

- Cẩn trọng trong công việc.

- Tính tự giác ham học hỏi.

- Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng.

- Chuyên cần và đúng giờ.

(2) Đánh giá theo năng lực:

Thông thường, đánh giá năng lực nhân viên được thể hiện thông qua 03 tiêu chí:

- Đánh giá nhân viên theo mục tiêu hành chính: Dựa trên mức độ làm việc, hiệu quả công việc của nhân viên để làm cơ sở khen thưởng, đề bạt hoặc sa thải.

- Đánh giá theo mục tiêu phát triển: Đánh giá KPI dựa theo KPI mẫu nhằm giúp nhà quản lý nắm được mục tiêu ngắn/dài hạn nguyện vọng của nhân viên… Từ đó, đưa ra những chiến lược phát triển hỗ trợ nhân viên đạt kết quả tốt nhất trong công việc. Ngược lại, nhân viên cũng phải nỗ lực hết mình cùng công ty phát triển.

- Đánh giá theo mục tiêu hoàn thành công việc: Dựa vào việc được giao mà các nhà quản lí có thể đánh giá mức độ hoàn thành của từng nhân viên nào có thực lực, nhân viên nào cần đào tạo thêm.

Người lao động làm việc xuất sắc thì có được thưởng cuối năm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động việc xuất sắc hay không là quyền của người sử dụng lao động. Việc xác định thưởng cho người lao động sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, nếu người lao động làm việc xuất sắc thì có thể sẽ được thưởng theo quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên. Khi người lao động làm việc xuất sắc sẽ được thưởng nếu đáp ứng quy chế thưởng do người lao động quyết định.

Tiền thưởng của người lao động làm việc xuất sắc có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

g) Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau:

- Khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân (bố, mẹ, vợ/ chồng, con) của người lao động;

- Khoản tiền nhận được theo chế độ liên quan đến sử dụng phương tiện đi lại trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức đảng, đoàn thể;

- Khoản tiền nhận được theo chế độ nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật;

- Các khoản nhận được ngoài tiền lương, tiền công do tham gia, phục vụ hoạt động đảng, đoàn, Quốc hội hoặc xây dựng văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước;

- Khoản tiền ăn giữa ca do người sử dụng lao động chi cho người lao động không vượt quá mức quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do người sử dụng lao động trả hộ (hoặc thanh toán) cho người lao động là người nước ngoài, người lao động là người Việt Nam làm việc ở nước ngoài về phép mỗi năm một lần;

- Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài học tại nước ngoài theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người sử dụng lao động trả hộ.

...

Như vậy, nếu không thuộc các trường hợp miễn trừ nêu trên, tiền thưởng của người lao động làm việc xuất sắc vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân.