Mẫu báo cáo công việc cho sếp bằng excel, word mới nhất đầy thuyết phục? File báo cáo công việc cho sếp chuẩn 2024?
Mẫu báo cáo công việc cho sếp bằng excel, word mới nhất đầy thuyết phục (File báo cáo công việc cho sếp chuẩn 2024) dưới đây:
Mẫu báo cáo công việc cho sếp bằng excel, word mới nhất đầy thuyết phục (File báo cáo công việc cho sếp chuẩn 2024): TẢI VỀ: Báo cáo công việc hàng ngày excel 1 TẢI VỀ: Báo cáo công việc hàng tuần excel 1 TẢI VỀ: Báo cáo công việc hàng tuần excel 2 TẢI VỀ: Báo cáo công việc hàng ngày word TẢI VỀ: Báo cáo công việc theo tháng word TẢI VỀ: Báo cáo công việc bằng word Lưu ý khi viết báo cáo công việc cho sếp: (1) Xác định báo cáo mục tiêu xác định Biết rõ mục tiêu của báo cáo là gì: tiến trình cập nhật, kết quả báo cáo, giải pháp xuất bản hoặc thông báo về việc nào đó. (2) Trình bày ngắn gọn, rõ ràng Cấu trúc hợp lý: Tránh dòng dài, tập trung vào những điểm chính và loại bỏ thông tin không cần thiết. Mỗi mục cần có tiêu đề rõ ràng để người đọc dễ dàng bắt được (3) Sử dụng số liệu và chứng minh Lướt ra các số liệu cụ thể để minh họa cho những điều bạn báo cáo, ví dụ: phần trăm hoàn thành, các thời gian, kết nối. Nếu có thể, hãy cung cấp biểu đồ hoặc biểu tượng để tăng tính năng hiển thị. (4) Xác định vấn đề và giải pháp (nếu có) Nếu báo cáo liên quan đến các vấn đề khó khăn trong công việc, hãy nêu rõ vấn đề và cung cấp giải pháp cụ thể hoặc đề xuất phương pháp Đưa ra đề xuất hướng giải quyết để thủ lĩnh có thể dễ dàng xem xét và ra (5) Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp Tránh sử dụng ngôn ngữ không chuyên sâu hoặc biểu cảm cá nhân. Cần viết một cách lịch sự, đúng ngữ pháp, chính xác (6) Đánh giá tiến trình và kết quả So sánh hiện tại tiến trình với đầu mục tiêu. Nếu có hiện tượng chênh lệch, hãy giải thích Đánh giá kết quả đã đạt được, nêu rõ mức độ hoàn thành (7) Đề xuất kế hoạch tiếp theo công việc kế hoạch trong tương lai hoặc các bước tiếp theo cần thiết Xác định thời hạn, người phụ trách và hỗ trợ được yêu cầu nếu cần (8) Kiểm tra lại trước khi gửi Kiểm tra lại toàn bộ nội dung để tránh lỗi chính tả, ngữ pháp và các sai sót Đảm bảo báo cáo của bạn dễ đọc, dễ hiểu và truyền tải đầy đủ ý nghĩa *Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo. |
Mẫu báo cáo công việc cho sếp bằng excel, word mới nhất đầy thuyết phục? File báo cáo công việc cho sếp chuẩn 2024? (Hình từ Internet)
Năm 2024 Người lao động được nghỉ lễ, tết vào những ngày nào?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, năm 2024 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh.
Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:
- Phân biệt đối xử trong lao động.
- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
