Lịch Vạn Niên tháng 1/2026 đầy đủ, chi tiết nhất?
Lịch Vạn Niên là một loại lịch truyền thống của người Việt Nam, kết hợp giữa lịch Dương Lịch (lịch Gregorian) và Âm Lịch (lịch âm).
Dưới đây là Lịch Vạn niên tháng 1/2026 đầy đủ, chi tiết:
LỊCH THÁNG 1 NĂM 2026 DƯƠNG LỊCH
LỊCH DƯƠNG THÁNG 01/2026:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
1 13/11AL | 2 14 | 3 15 | 4 16 | |||
5 17 | 6 18 | 7 19 | 8 20 | 9 21 | 10 22 | 11 23 |
12 24 | 13 25 | 14 26 | 15 27 | 16 28 | 17 29 | 18 30 |
19 1/12AL | 20 2 | 21 3 | 22 4 | 23 5 | 24 6 | 25 7 |
26 8 | 27 9 | 28 10 | 29 11 | 30 12 | 31 13/12AL |
Lưu ý: số in đậm là ngày dương lịch (dương lịch tháng 1/2026), số phía dưới là ngày âm lịch
Lịch Âm
LỊCH ÂM THÁNG 01/2026:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
1 17/2DL | 2 18 | 3 19 | 4 20 | 5 21 | 6 22 | |
7 23 | 8 24 | 9 25 | 10 26 | 11 27 | 12 28 | 13 1/3DL |
14 2 | 15 3 | 16 4 | 17 5 | 18 6 | 19 7 | 20 8 |
21 9 | 22 10 | 23 11 | 24 12 | 25 13 | 26 14 | 27 15 |
28 16 | 29 17 | 30 18/3DL |
Lưu ý: số in đậm là ngày dương lịch, số phía dưới là ngày âm lịch
Theo Lịch Vạn niên tháng 1/2026 trên thì lịch âm dương tháng 1/2026 bắt đầu và kết thúc như sau:
- Tháng 1/2026 dương lịch bắt đầu từ ngày mùng 1/1/2026 dương lịch và kết thúc vào ngày 31/1/2026 dương lịch.
- Tháng 1/2026 âm lịch bắt đầu từ ngày 1/1/2026 âm lịch (nhằm ngày 17/02/2026 dương lịch) và kết thúc vào ngày 30/1/2026 âm lịch (nhằm ngày 18/3/2026 dương lịch).
Lịch Vạn niên tháng 1/2026 đầy đủ, chi tiết nhất? Lịch âm dương tháng 1/2026 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào? (Hình từ internet)
Lịch nghỉ lễ tết 2026 như thế nào?
(1) Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026:
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
Đồng thời, căn cứ tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo đó, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Dương lịch 2026 1 ngày 01/01/2026 dương lịch.
*Lưu ý:
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
(2) Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026:
Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 và Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của toàn thể người lao động và CBCCVC có 05 ngày hưởng nguyên lương.
- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của CBCCVC:
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026, CBCCVC sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2026 từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).
Như vậy, lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của CBCCVC kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần.
- Đối với người lao động:
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong ba phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 đối với người lao động như sau:
+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ:
16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp | 17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1 | 18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2 | 19/02/2026 (Thứ Năm) - Mùng 3 | 20/02/2026 (Thứ Sáu) - Mùng 4 |
+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ:
15/02/2026 (Chủ Nhật) - 28 Chạp | 16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp | 17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1 | 18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2 | 19/02/2026 (Thứ Năm) - Mùng 3 |
+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
14/02/2026 (Thứ Bảy) - 27 Chạp | 15/02/2026 (Chủ Nhật) - 28 Chạp | 16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp | 17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1 | 18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2 |
Trên đây là lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 mới nhất của người lao động khối ngoài nhà nước, không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Nguyên đán 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
(3) Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 năm 2026
Căn cứ theo quy định tại điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
Theo đó, lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ 5, thứ 6. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ 7, chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày từ 30/4/2026 đến hết 3/5/2025.
*Lưu ý:
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với 30/4, 1/5 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
(4) Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2026:
Căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
*Lưu ý:
- Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Nguyên đán 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
(5) Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026:
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày 10/3/2026 âm lịch (nhằm ngày 26/4/2026 dương lịch).
Năm 2026, Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ 7, chủ nhật sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 25/4/2026 đến ngày 27/4/2026 dương lịch. (Do ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật nên được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
=> Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội không làm việc thứ 7, chủ nhật có thể được nghỉ 22 ngày lễ tết năm 2026 gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổii ngày làm việc.
Đối với người lao động làm việc bình thường không làm trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của công ty, doanh nghiệp để biết được chính xác lịch nghỉ lễ tết 2026 chính xác nhất.
Đi làm vào ngày lễ tết 2026 được trả lương thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ tết 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
