Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 Shopee ra sao? Lịch nghỉ tết Shopee 2025 chi tiết nhất như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 Shopee ra sao? Lịch nghỉ tết Shopee 2025 chi tiết nhất như thế nào?
• Lịch nghỉ tết 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương?
• Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 Shopee ra sao? Lịch nghỉ tết Shopee 2025 chi tiết nhất như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 Shopee - Lịch nghỉ tết Shopee 2025 chi tiết nhất như sau:

- Bộ phận chăm sóc khách hàng: Làm việc xuyên Tết. Tuy nhiên, số lượng nhân viên hạn chế thế nên thời gian xử lý có thể chậm hơn bình thường.

- Bộ phận thanh toán (Thời gian tiền vào tài khoản ngân hàng): Nghỉ Tết từ 26 đến mùng 5 Tết (tức từ 25/1/2025 đến hết 02/02/2025). Hoạt động bình thường từ ngày mùng 6 Tết (tức 03/02/2025). Các khiếu nại từ 15 giờ 00 ngày 24/1/2025 sẽ được xử lý từ ngày 3/2/2025.

- Bộ phận xử lý khiếu nại Sao quả tạ/Danh hiệu Shop Yêu thích/Yêu thích+/Mall: Nghỉ Tết từ 26 đến mùng 5 Tết (tức từ 25/1/2025 đến hết 02/02/2025). Hoạt động bình thường từ ngày mùng 6 Tết (tức 03/02/2025).

- Các đơn vị vận chuyển:

+ SPX Express:

Lịch lấy/giao/Trả hàng: SPX lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 27 tết (tức ngày 26/01/02025). Riêng ngày 26/1/2025 SPX có hoạt động nhưng có hạn chế về số lượng nhân viên nên thời gian giao/nhận hàng sẽ chậm hơn.

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 28 tết (tức ngày 27/01/2025) đến hết ngày mùng 03 tết (tức ngày 31/01/2025).

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 04 tết (tức ngày 01/02/2025) đơn vị vận chuyển SPX sẽ bắt đầu lấy hàng và giao hàng trở lại. Tuy nhiên vào ngày mùng 04 Tết số lượng nhân viên đi làm có hạn nên thời gian giao/nhận hàng sẽ chậm hơn.

+ Giao hàng nhanh (GHN):

Lịch lấy/giao/Trả hàng: GHN lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 27 tết (tức ngày 26/01/02025).

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 28 tết (tức ngày 27/01/2025) đến hết ngày mùng 03 tết (tức ngày 31/01/2025).

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 04 tết (tức ngày 01/02/2025) đơn vị vận chuyển GHN sẽ bắt đầu lấy hàng và giao hàng trở lại.

+ Viettel Post:

Lịch lấy/giao/Trả hàng: Viettel Post sẽ lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 26 tết (tức ngày 25/01/2025). Riêng ngày 26 Tết Viettel Post chỉ giao và trả hàng, không lấy hàng.

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 27 tết (tức ngày 26/01/2025) đến hết ngày mùng 5 (tức ngày 02/02/2025).

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 6 tết (tức ngày 03/02/2025) đơn vị vận chuyển Viettel Post sẽ bắt đầu lấy và giao hàng trở lại như bình thường.

+ NINJA VAN:

Lịch lấy/giao/Trả hàng: NINJA VAN sẽ lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 26 tết (tức ngày 25/01/2025)

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 27 tết (tức ngày 26/01/2025) Đến hết ngày mùng 05 (tức ngày 02/02/2025). Riêng ngày mùng 4 Tết (tức 01/02/2025) đơn vị NINJA VAN vẫn tiến hành lấy/giao/trả hàng bình thường.

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 6 tết (tức ngày 03/02/2025) đơn vị vận chuyển NINA VAN sẽ bắt đầu lấy và giao hàng trở lại.

+ Grab Express, SPX Instant, Be Delivery, AHAMOVE: Hoạt động bình thường trong suốt dịp Nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 mà không nghỉ.

Trên đây là Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 Shopee - Lịch nghỉ tết Shopee 2025.

*Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 Shopee - Lịch nghỉ tết Shopee 2025 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 Shopee ra sao? Lịch nghỉ tết Shopee 2025 chi tiết nhất như thế nào? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ tết 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Lịch nghỉ tết 2025, người lao động được nghỉ 05 ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt này đối với người sử dụng lao động là cá nhân và gấp 02 lần đối với người sử dụng lao động là tổ chức.