Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 đang được rất nhiều người lao động quan tâm khi kỳ nghỉ Quốc khánh đến gần. Năm nay, ngày 2/9 rơi vào giữa tuần nên nhiều người thắc mắc liệu có được hoán đổi ngày làm việc để nghỉ dài hay không. Bài viết dưới đây tổng hợp đầy đủ, chính xác lịch nghỉ lễ 2/9/2026 dành cho người lao động và cách tính lương khi đi làm ngày lễ.
Quốc Khánh 2/9/2026 rơi vào thứ mấy?
Theo lịch dương, ngày 2/9/2026 rơi vào thứ Tư.
Đây là yếu tố quan trọng quyết định phương án nghỉ bù, hoán đổi ngày làm việc để người lao động có kỳ nghỉ dài hơn thay vì chỉ nghỉ rải rác 2 ngày giữa tuần.
Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 của người lao động trong doanh nghiệp như thế nào?
Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 dịp Quốc khánh người lao động được nghỉ 2 ngày: ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề (trước hoặc sau)
Đồng thời theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Do đó, người sử dụng lao động quyết định sẽ quyết định lịch nghỉ lễ của người lao động trong doanh nghiệp. Cụ thể có hai phương án phổ biến:
Phương án 1: Nghỉ thứ Ba 1/9 và thứ Tư 2/9/2026
Ngày nghỉ chính thức | Thứ | Ghi chú |
|---|---|---|
1/9/2026 | Thứ Ba | Nghỉ lễ Quốc khánh |
2/9/2026 | Thứ Tư | Nghỉ lễ Quốc khánh (ngày chính lễ) |
=> Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 kéo dài 2 ngày thứ 3 (1/9) và thứ 4 (2/9)
Phương án 2: Nghỉ thứ Tư 2/9 và thứ Năm 3/9/2026
Ngày nghỉ chính thức | Thứ | Ghi chú |
|---|---|---|
2/9/2026 | Thứ Tư | Nghỉ lễ Quốc khánh (ngày chính lễ) |
3/9/2026 | Thứ Năm | Nghỉ lễ Quốc khánh |
=> => Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 kéo dài 2 ngày thứ 4 (2/9) và thứ 5 (3/9)
Infographic lịch nghỉ lễ 2/9 đối với 2 phương án:
(1) Nghỉ thứ Ba 1/9 và thứ Tư 2/9/2026
(2) Nghỉ thứ Tư 2/9 và thứ Năm 3/9/2026
Người lao động có được nghỉ 5 ngày liên tục không?
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 liên tục 4–5 ngày cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Tuy nhiên đây không phải là quy định bắt buộc. Vì vậy, người lao động cần theo dõi thông báo cụ thể từ công ty, phòng nhân sự để biết chính xác lịch nghỉ 2/9/2026 áp dụng cho đơn vị mình.
Nếu người sử dụng áp dụng phương án nghỉ như đối với công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ lễ 2/9/2026 liên tục 4-5 ngày, cụ thể như sau:
(1) Đối với người lao động nghỉ Thứ 7, Chủ nhật:
Ngày nghỉ chính thức | Thứ | Ghi chú |
|---|---|---|
29/8/2026 | Thứ Bảy | Nghỉ cuối tuần |
30/8/2026 | Chủ nhật | Nghỉ cuối tuần |
31/8/2026 | Thứ Hai | Nghỉ hoán đổi (làm bù thứ 7 ngày 22/8/2026) |
1/9/2026 | Thứ Ba | Nghỉ lễ Quốc khánh |
2/9/2026 | Thứ Tư | Nghỉ lễ Quốc khánh (ngày chính lễ) |
Như vậy, tổng thời gian nghỉ là 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy 29/8/2026 đến hết thứ Tư 2/9/2026. (Giống như cán bộ, công chức, viên chức)
(2) Đối với người lao động nghỉ Chủ nhật:
Ngày nghỉ chính thức | Thứ | Ghi chú |
|---|---|---|
30/8/2026 | Chủ nhật | Nghỉ cuối tuần |
31/8/2026 | Thứ Hai | Nghỉ hoán đổi (làm bù chủ nhật ngày 23/8/2026) |
1/9/2026 | Thứ Ba | Nghỉ lễ Quốc khánh |
2/9/2026 | Thứ Tư | Nghỉ lễ Quốc khánh (ngày chính lễ) |
Như vậy, tổng thời gian nghỉ là liên tục 4 ngày, từ Chủ Nhật 30/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026, đi làm lại thứ Năm 3/9.
Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 của người lao động 2 ngày liên tiếp ra sao? Người lao động có được nghỉ 5 ngày liên tục không?
Đi làm ngày 2/9 được tính lương như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ LỄ QUỐC KHÁNH 2026 thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp LỄ QUỐC KHÁNH 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
