Lịch bắn pháo hoa Hải Phòng Tết Âm lịch 2026 thời gian, địa điểm cụ thể ra sao theo Công văn 465?
Ngày 22/1/2026, Bộ Chỉ huy Quân sự thành phố Hải Phòng đã có Công văn 465/BCH-TM năm 2026 Tải về về việc tổ chức bắn pháo hoa nổ dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tại thành phố Hải Phòng.
Theo đó nêu rõ lịch bắn pháo hoa Hải Phòng Tết Âm lịch 2026 như sau:
(1) Thời gian: Bắn 10 phút, trong khung thời gian khoảng 0 giờ 00 phút đến 00 giờ 10 phút, ngày 17/02/2026 (Tức 01/01 Âm lịch)
(2) Địa điểm:
Các điểm bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp: | |
Điểm bắn số 01 | Khu vực Sân sau Nhà hát thành phố, phường Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 02 | Khu vực Quảng trường, trung tâm văn hóa Xứ Đông, phường Lê Thanh Nghị, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 03 | Khu vực Bờ hồ hạnh phúc, phường Kiến An, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 04 (Tập đoàn VinGroup - Công ty CP tổ chức) | Tại Công viên và Quảng trường khu Đô thị Vinhomes Vũ Yên, phường Thuỷ Nguyên |
Các điểm bắn pháo hoa nổ tầm thấp: | |
Điểm bắn số 01 | Sân nhà văn hóa Hợp Tiến, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 02 | Bến đua Thuyền Rồng, xã Kiến Thụy, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 03 | Khu đô thị Tây xã Nam Sách, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 04 | Sân vận động trung tâm xã Hà Bắc, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 05 | Sân vận động trung tâm xã Chấn Hưng, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 06 | Nhà tròn giữa Hồ trong Công viên phường An Dương, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 07 | Sân vận động trung tâm xã Kiến Hải, thành phố Hải Phòng |
Điểm bắn số 08 Cát Hải (chia thành 02 điểm bắn) | 01 điểm bắn tại Trường THPT Cát Hải; 01 điểm bắn tại Trung tâm du lịch Cát Bà |
*Trên đây là thông tin "Lịch bắn pháo hoa Hải Phòng Tết Âm lịch 2026 thời gian, địa điểm cụ thể ra sao theo Công văn 465?"
Lịch bắn pháo hoa Hải Phòng Tết Âm lịch 2026 thời gian, địa điểm cụ thể ra sao theo Công văn 465? (Hình từ Internet)
Người lao động có được tạm ứng tiền lương dịp Tết Âm lịch 2026 không?
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Như vậy, người lao động được tạm ứng tiền lương dịp Tết Âm lịch 2026 nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận
Người lao động là người khuyết tật được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy, người lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 14 ngày.
Tuy nhiên, trường hợp người lao động chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là người khuyết tật cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
