Lịch bắn pháo hoa 2026 Đồng Tháp dịp Tết Nguyên đán ra sao? Mấy giờ bắn pháo hoa Đồng Tháp Tết 2026?

Lịch bắn pháo hoa 2026 Đồng Tháp dịp Tết Nguyên đán ra sao? Mấy giờ bắn pháo hoa Đồng Tháp Tết 2026?

Ngày 22/1/2026, UBND tỉnh Đồng Tháp đã có Công văn 241/UBND-KGVX năm 2026 Tải về về việc tổ chức bắn pháo hoa nổ và các điểm cầu truyền hình trực tiếp Chương trình nghệ thuật chào năm mới 2026. Theo đó, thống nhất tổ chức bắn pháo hoa nổ tại 08 đơn vị hành chính.

Lịch bắn pháo hoa 2026 Đồng Tháp dịp Tết Nguyên đán

(1) Thời gian: bắn pháo hoa thực hiện đồng loạt vào thời điểm Giao thừa Tết Bính Ngọ 2026, theo khung giờ do cơ quan có thẩm quyền quy định.

(2) Địa điểm:

- Phường Đạo Thạnh: 700 quả pháo hoa nổ tầm cao và 120 giàn pháo hoa tầm thấp;

- Phường Cao Lãnh: 700 quả pháo hoa nổ tầm cao và 120 giàn pháo hoa tầm thấp;

- Phường Sa Đéc: 270 giàn pháo hoa tầm thấp;

- Phường Hồng Ngự: 120 giàn pháo hoa tầm thấp;

- Phường Long Thuận: 90 giàn pháo hoa tầm thấp;

- Phường Mỹ Phước Tây: 90 giàn pháo hoa tầm thấp;

- Xã Chợ Gạo: 90 giàn pháo hoa tầm thấp;

- Xã Trường Xuân: 90 giàn pháo hoa tầm thấp.

*Trên đây là thông tin "Lịch bắn pháo hoa 2026 Đồng Tháp dịp Tết Nguyên đán ra sao? Mấy giờ bắn pháo hoa Đồng Tháp Tết 2026?"

Lịch bắn pháo hoa 2026 Đồng Tháp dịp Tết Nguyên đán ra sao? Mấy giờ bắn pháo hoa Đồng Tháp Tết 2026? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết âm lịch 2026 khi nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Người lao động là người khuyết tật được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 14 ngày.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là người khuyết tật cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).