Khẩu hiệu Kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa? Khẩu hiệu tuyên truyền Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024?

Nội dung chính

• Khẩu hiệu Kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa? Khẩu hiệu tuyên truyền Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024?
• Tiền thưởng cho nhân viên nữ trong công ty căn cứ vào yếu tố nào?
• Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 lao động nữ có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Khẩu hiệu Kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa? Khẩu hiệu tuyên truyền Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024?

Khẩu hiệu Kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa (Khẩu hiệu tuyên truyền Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024) như sau:

Khẩu hiệu Kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa? Khẩu hiệu tuyên truyền Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024? (Hình từ Internet)

Tiền thưởng cho nhân viên nữ trong công ty căn cứ vào yếu tố nào?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng cho nhân viên nữ trong công ty căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 lao động nữ có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, ngày 20 tháng 10 năm 2024 rơi vào chủ nhật trong tuần mà thường thì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào chủ nhật. Do đó, người lao động có thể nghỉ vào ngày 20/10/2024 nếu ngày đó là ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10.

Đồng thời, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.