Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện theo đề xuất tại Dự thảo mới là gì?

Nội dung chính

• Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện theo Dự thảo Nghị định mới là gì?
• Mức hưởng trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng và trợ cấp phục vụ chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện được đề xuất ra sao?
• Thời điểm hưởng trợ cấp chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện được đề xuất như thế nào?

Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện theo Dự thảo Nghị định mới là gì?

Căn cứ tại Điều 4 Dự thảo Nghị định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện thì điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

1. Người lao động được xem xét hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện quy định tại Điều 3 Nghị định này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động xảy ra trong thời gian tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện;

b) Tai nạn xảy ra không thuộc các trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Người lao động không được hưởng các chế độ quy định tại khoản 1 Điều này nếu tai nạn xảy ra do một trong các nguyên nhân sau:

a) Mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện phải đáp ứng điều kiện theo đề xuất sau:

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động xảy ra trong thời gian tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện,

- Tai nạn xảy ra không thuộc một trong các nguyên nhân như:

+ Tai nạn do mâu thuẩn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao độn

+ Cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

+ Người lao động sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện theo đề xuất tại Dự thảo mới là gì?

Mức hưởng trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng và trợ cấp phục vụ chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện được đề xuất ra sao?

Mức hưởng trợ cấp một lần

- Căn cứ tại Điều 6 Dự thảo Nghị định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện đề xuất về mức hưởng trợ cấp một lần.

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% do tai nạn lao động thì được hưởng trợ cấp một lần với mức như sau:

++ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

++ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, cứ thêm mỗi năm đóng kể từ năm đóng thứ 2 trở đi được tính thêm 0,3 mức lương cơ sở.

+ Thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

++ Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động;

++ Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động;

++ Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật do tai nạn lao động mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động;

++ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động trên 31% bị chết trong quá trình điều trị do thương tật tái phát mà số tháng người lao động đó được hưởng trợ cấp chưa đủ 36 tháng.

Mức hưởng trợ cấp hằng tháng

- Căn cứ tại Điều 7 Dự thảo Nghị định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện đề xuất về mức hưởng trợ cấp hằng tháng.

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên do tai nạn lao động thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

+ Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

++ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

++ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5% mức lương cơ sở, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức lương cơ sở.

Trợ cấp phục vụ

- Căn cứ tại Điều 9 Dự thảo Nghị định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện đề xuất về mức hưởng trợ cấp phục vụ.

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên do bị tai nạn lao động mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng trợ cấp hằng tháng thì mỗi tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.

Thời điểm hưởng trợ cấp chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện được đề xuất như thế nào?

Căn cứ tại Điều 8 Dự thảo Nghị định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động tự nguyện quy định về thời điểm hưởng trợ cấp như sau:

Thời điểm hưởng trợ cấp

1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều 6 và khoản 1 Điều 7 Nghị định này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

2. Trường hợp bị tai nạn lao động mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

3. Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

4. Thời điểm hưởng trợ cấp một lần quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định này được tính từ lúc cơ quan bảo hiểm xã hội ra quyết định.

Theo đó, thời điểu hưởng trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng của người lao động được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

Nếu như người lao động bị tai nạn lao động mà không không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Đối với trợ cấp một lần mà thân nhân của người lao động nhận thì thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ lúc cơ quan bảo hiểm xã hội ra quyết định.