Công văn 1612/KCB-QLCL&CGKT về việc bảo đảm công tác y tế phục vụ nhân dân trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 chi tiết ra sao?
Ngày 24/8/2026, Cục Quản lý khám, chữa bệnh ban hành (Bộ Y tế) đã có Công văn 1612/KCB-QLCL&CGKT năm 2026 Về việc bảo đảm công tác y tế phục vụ nhân dân trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 năm 2026
>>> Tải về Công văn 1612/KCB-QLCL&CGKT năm 2026
Theo đó, tại Công văn 1612/KCB-QLCL&CGKT năm 2026 có nêu rõ như sau:
Thực hiện Công điện 55/CĐ-TTg năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ về bảo đảm trật tự, an toàn giao thông trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 và tháng cao điểm an toàn giao thông cho học sinh đến trường, Cục Quản lý Khám, chữa bệnh Bộ Y tế đề nghị các đơn vị chỉ đạo cơ sở khám, chữa bệnh trực thuộc thực hiện các nội dung sau:
- Phân công trực 24/24 giờ đủ 4 cấp, gồm trực lãnh đạo, chuyên môn, hành chính - hậu cần, bảo vệ - tự vệ, bảo đảm thông tin thông suốt, sẵn sàng.
- Bảo đảm cấp cứu, khám, chữa bệnh, tiếp nhận, xử trí kịp thời mọi trường hợp cấp cứu, tai nạn, ngộ độc, không để người bệnh bị từ chối hoặc chậm trễ. Trường hợp vượt khả năng chuyên môn phải cấp cứu ban đầu ổn định, giải thích rõ cho người bệnh, gia đình trước khi chuyển tuyến.
- Phòng ngừa nguy cơ sức khỏe cộng đồng, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, cảnh báo đuối nước, tai nạn thương tích tại khu du lịch, điểm vui chơi tập trung đông khách du lịch.
- Thường trực cấp cứu ngoại viện, sẵn sàng lực lượng, phương tiện, vật tư, phối hợp lực lượng chức năng kịp thời ứng phó xử trí tai nạn giao thông, tại nạn thảm hoạ hàng loạt (nếu có) tại địa phương.
- Khi có diễn biến đặc biệt (dịch bệnh, thảm họa, tai nạn, ngộ độc hàng loạt,..), đơn vị phải báo cáo ngay cơ quan quản lý trực tiếp qua đường dây nóng và đồng thời gửi báo cáo nhanh bằng văn bản để kịp thời chỉ đạo.
* Xem thêm chi tiết tại Công văn 1612/KCB-QLCL&CGKT năm 2026
Công văn 1612/KCB-QLCL&CGKT về việc bảo đảm công tác y tế phục vụ nhân dân trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 chi tiết ra sao?
Người lao động đi làm vào ngày LỄ QUỐC KHÁNH 2026 được trả lương thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ LỄ QUỐC KHÁNH 2026 thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp LỄ QUỐC KHÁNH 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?
Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
[1] Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
[2] Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
