Công ty có được yêu cầu thử việc 02 lần đối với người lao động làm cùng một công việc hay không?

Nội dung chính

• Có được yêu cầu thử việc 02 lần đối với người lao động làm cùng một công việc hay không?
• Người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá 01 lần tại cùng một công việc thì có bị xử phạt không?
• Người sử dụng lao động có phải thông báo cho người lao động về kết quả thử việc hay không?

Có được yêu cầu thử việc 02 lần đối với người lao động làm cùng một công việc hay không?

Căn cứ vào Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu thử việc 01 lần cho một công việc đối với người lao động. Do đó, nếu tại công việc bất kỳ nào đó mà người lao động đã thử việc mà không đạt được kết quả tốt thì người sử dụng lao động không được yêu cầu thử việc tại công việc đó đối với cùng một người lao động.

Bên cạnh đó, quy định trên cũng đã quy định về thời gian thử việc tối đa mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu thử việc đối với người lao động như sau:

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.

- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày

- Đối với những công việc khác thì thời gian thử việc tối đa sẽ là 6 ngày làm việc.

Công ty có được yêu cầu thử việc 02 lần đới với người lao động làm cùng một công việc hay không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá 01 lần tại cùng một công việc thì có bị xử phạt không?

Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Theo đó, hành vi yêu cầu thử việc quá 01 lần cùng 01 công việc với một người lao động của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng.

Ngoài việc bị xử phạt hành chính thì người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo mức lương chính thức mà người lao động phải thử việc lần thứ 02 tại cùng 01 công việc.

Lưu ý: Mức xử phạt hành chính theo quy định trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức xử phạt hành chính gấp 02 lần cá nhân.

Người sử dụng lao động có phải thông báo cho người lao động về kết quả thử việc hay không?

Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động viết kết quả thử việc.