Còn bao nhiêu ngày nữa đến Noel 2024? Ngày Lễ Giáng sinh 25 12 2024 vào thứ mấy trong tuần?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Noel 2024? Ngày Lễ Giáng sinh 25 12 2024 vào thứ mấy trong tuần?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tiền cho người lao động vào ngày lễ Noel năm 2024 không?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ Giáng sinh 2024 hay không?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Noel 2024? Ngày Lễ Giáng sinh 25 12 2024 vào thứ mấy trong tuần?

Xem thêm: Nguồn gốc Giáng sinh, Lễ Giáng sinh và Ông già Noel bắt nguồn từ đâu?

>> Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Noel 2024? thường được đặt ra khi mọi người háo hức chờ đợi dịp Giáng sinh, một trong những lễ hội lớn nhất trong năm.

Giáng sinh không chỉ mang đến không khí ấm áp, sum vầy mà còn là thời điểm để cùng nhau trang trí cây thông, chuẩn bị những món quà và thưởng thức những bữa tiệc bên gia đình và bạn bè. Việc đếm ngược đến Noel cũng tạo nên sự mong đợi, giúp mọi người có thời gian chuẩn bị tinh thần cho mùa lễ hội an lành và vui vẻ.

Đồng thời, theo lịch vạn niên thì Noel năm 2024 sẽ rơi vào ngày 24/12 (Thứ ba - Lễ vọng) và ngày 25/12 (Thứ tư - Lễ chính ngày).

Lễ Giáng sinh (Noel) thường diễn ra vào tối 24 - 25/12 hàng năm. Theo đó lễ Giáng sinh (Noel) năm nay sẽ diễn ra vào tối 24 - 25/12/2024.

Dưới đây là lịch tháng 12 năm 2024:

Theo đó, Ngày Lễ Giáng sinh rơi vào Thứ 3 và Thứ 4 trong tuần.

Như vậy, tính từ ngày 01/12/2024 thì còn 24 ngày nữa sẽ đến Noel năm 2024.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Noel 2024? Ngày Lễ Giáng sinh 25 12 2024 vào thứ mấy trong tuần? (Hình ảnh Internet)

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tiền cho người lao động vào ngày lễ Noel năm 2024 không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động

tại cơ sở.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng vào ngày lễ Noel năm 2024 cho người lao động.

Việc thưởng vào ngày lễ Noel năm 2024 cho người lao động là do người sử dụng lao động quyết định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cũng như năng suất làm việc của người lao động.

Mặc khác, người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng vào ngày lễ Noel năm 2024 bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng vào ngày lễ Noel năm 2024 cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Do đó, việc phải thưởng vào ngày lễ Noel năm 2024 cho người lao động bằng tiền là một hình thức không bắt buộc.

Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ Giáng sinh 2024 hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bệnh cạnh đó tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo như quy định trên, Ngày Lễ Giáng Sinh 2024 không nằm trong các ngày được nghỉ lễ, tết theo quy định.

Vậy nên, người lao động không được nghỉ vào ngày này. Tuy nhiên, nếu ngày lễ Giáng sinh trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ theo dạng nghỉ hằng tuần.