Chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng theo Nghị định 177/2024 ra sao?

Nội dung chính

• Chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng theo Nghị định 177/2024 ra sao?
• Cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng cần đáp ứng điều kiện gì để hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi?
• Việc áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi thực hiện ra sao?

Chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng theo Nghị định 177/2024 ra sao?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP quy định về chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng như sau:

- Được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp trách nhiệm đối với ủy viên các cấp (nếu có) cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu;

- Người nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu và cơ quan nơi công tác tiếp tục thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật;

- Không thực hiện nâng ngạch, bậc lương trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu. Các chế độ khác như chế độ phục vụ, chế độ điện thoại (nếu có), các loại phụ cấp khác với phụ cấp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP thôi hưởng kể từ tháng liền kề sau tháng có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu. Các chế độ, chính sách khác (nếu có) thực hiện theo Nội quy, Quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị như đối với người đã nghỉ hưu;

- Trường hợp người nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu khi đang công tác thuộc đối tượng được hưởng chế độ sử dụng thường xuyên xe ô tô thì cơ quan có trách nhiệm bố trí xe đưa đón nếu có yêu cầu để tham gia các cuộc họp, hội nghị hoặc đi khám chữa bệnh; nếu không bố trí được thì thanh toán theo quy định;

- Trường hợp sau khi hết chế độ chờ đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để hưởng lương hưu thì được hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội một lần cho thời gian còn thiếu (nhưng không quá 30 tháng) vào quỹ hưu trí và tử tuất theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội tại tháng đủ tuổi hưởng lương hưu để thực hiện chế độ hưu trí.

Trên đây là quy định về chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng.

>> Điều kiện và thủ tục nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật hiện nay?

Chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng theo Nghị định 177/2024 ra sao? (Hình từ internet)

Cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng cần đáp ứng điều kiện gì để hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 177/2024/NĐ-CP quy định về điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi như sau:

- Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm quyền hoặc còn đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nhưng thuộc trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP hoặc thuộc đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP;

- Tính đến ngày nghỉ hưu có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (bao gồm cả thời gian tập sự, thử việc) để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ. Tuổi nghỉ hưu được xác định theo quy định của pháp luật về lao động tại thời điểm thôi việc, nghỉ hưu;

- Có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Việc áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi thực hiện ra sao?

Việc áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP như sau:

- Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP được hưởng các chế độ quy định tại điểm a, điểm b, điểm c, điểm d, điểm đ và điểm e (nếu có) khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

Riêng chế độ quy định tại điểm g khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP áp dụng đối với trường hợp thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

Cán bộ cấp xã quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP còn được áp dụng chế độ quy định tại điểm h khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP (nếu có); đối với trường hợp này được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 năm đầu công tác hoặc cho 20 năm đầu công tác theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

- Đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP có thời gian công tác còn từ đủ 05 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu theo quy định được hưởng các chế độ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

- Đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP có thời gian công tác còn từ trên 05 năm (60 tháng) đến 10 năm (120 tháng) đến tuổi nghỉ hưu theo quy định thì được hưởng các chế độ quy định tại điểm a và điểm i khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

- Đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP có thời gian công tác còn trên 10 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định thì ngoài chế độ hưu trí được hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (nếu có) còn được lựa chọn áp dụng một trong hai chế độ quy định tại điểm k hoặc điểm l khoản 2 Điều 4 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

Như vậy, việc áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi được thực hiện theo quy định như đã nêu trên.